Il y a eu peu de commentaire sur la question précédente, donc la synthèse est moins objective mais relativement proche (je pense) de la réalité. Ce qui ressort de vos conseils pour que le candidat soit en pleine capacitée d'expression est la préparation à l'entretien par l'écrit de toutes les informations que l'on possède sur l'entreprise et une préparation physique en se couchant à une heure raisonnable et un petit déjeuner agréable.
Le sujet maintenant concerne la compréhension et les difficultés que l'on rencontre sur la manière d'interpréter les paroles de notre interlocuteur.
__Candidats: Quelles sont les difficultés auxquelles vous avez été confrontées lors de vos entretiens? Recruteurs...: Quels conseils donneriez-vous pour qu'il n'y ai pas d'ambiguité sur nos paroles?__
Voici le premier billet d'une rubrique, elle comportera des questions et une synthèse des précédents commentaires sur les billets. Le but étant de mieux cerner les besoins et de pouvoir mieux répondre par la suite aux attentes, c'est une petite étude qui je l'espère suscitera votre intérêt comme pour le billet précédent.
Donc la question que je vous pose est:
Depuis quelques temps, sur la plate forme régionsjobs, je constate une multitude de critiques sur les conseillers, recruteurs et autres. Mais aucune solution proposé pour améliorer le travail de ces personnes, étant dans un projet de conseils et d'accompagnements je ne peux rester sans réagir. Il est facile de critiquer, de diffamer une profession, seulement il faut rester objectif dans ses remarques.
Je vous propose donc de laisser vos points de vue, et vos idées sur ce billet, pour que vos aspirations soient écoutées et puissent faire progresser ceux qui veulent se rendre utile en vous aidant.
