DEBAT DU MOIS: LE CV

Christophe Thomas — Wed, 02 Apr 2008 10:10:00 +0200

Je ne vais pas donner de conseils sur la réalisation de CV, ce serait un peu prétentieux de ma part. Donc je vous livre simplement ma vision pour l'établissement de ce document si important aux yeux des recruteurs et qui demande de la part des candidats une assiduité sans failles. Toutefois il ne faut pas oublier que la lettre d'accompagnement (motivation) est tout aussi voir plus importante que le CV en lui même, mais cela fera peut être l'objet d'un autre débat.

Avant de commencer je voudrais faire une appartée sur ce que l'on peut trouver sur internet en terme de perles de CV ou lettre de motivation, mis en ligne par les receveurs plus communément appelés recruteurs. Il me semble que pour un candidat il n'est pas facile de se vendre sur papier dans la masse de demandeurs, donc s'il vous plaît au lieu de mettre en avant les difficultés d'expressions écrites de certains ne serait il pas plus judicieux de les aider pour s'améliorer. Revenons au débat maintenant, je vous indiquent par la suite ce que moi je fais pour réaliser mon CV.

Tout d'abord, s'il est question d'une candidature suite à une annonce:

1- Je lis une première fois l'offre pour en prendre le contenu.

2- Je relis pour comprendre dans les mots et les blancs ce qui est recherché.

3- Je prends un maximum d'information sur la société qui recrute (taille, activité, CA...), soit par internet soit par téléphone.

4- Je mets en avant les expériences liées au poste proposé, en donnant si possible des exemples de réalisation (quantifiable et qualifiable).

S'il sagit d'une candidature spontanée, je mets dans mon CV les éléments pour le poste que je souhaite sans fermer la porte à d'autres propositions.

Comment j'élabore mon CV?

Toujours en fonction de ce que je veux faire passer comme message, par un titre, une mise en avant d'une expérience...

Je passe l'encart des coordonnées pour aller sur le titre du CV. Je mets en général une petite phrase en dessous qui reprend une qualité pour le poste (exemple: Mettre mon expérience au service d'une agence où rigueur et dimension humaine cohabitent). Ensuite je passe à la partie expériences, eh oui je ne mets pas de photo, sur cet onglet je mets en avant ce que j'ai réalisé au cours de mon parcours professionnel en détaillant par grande fonction et en mettant le point sur ce qui est lié au poste.

Ensuite je décrits mon parcours ave les sociétés, le poste occupé, et les tâches liées à ma fonction qui ne sont pas toujours ce que j'ai marqué dans l'onglet expériences.

Et pour finir j'indique mon parcours scolaire et formation.

Pour conclure, un bon CV n'existe pas tout comme un mauvais car les recruturs sont différents ansi que les candidats, mais une chose est sur il faut toujours être en adéquation avec le poste proposé et la société qui recrute.

Voilà ma vision, qui reste bien entendu personelle et qui ne vaut pas de règle.

Références professionnelles

Christophe Thomas — Tue, 01 May 2007 21:07:00 +0200

Entreprises avec lesquelles j'ai pu être en collaboration lors d'opérations:

- Cartier, Nina Ricci, Groupe Lagardère... - L'opéra Comique, La Citée des Sciences la Villette, Paris Expo... - Riem Becker, Fauchon, Lenôtre...

Projets déjà réalisés:

- Open Paris/Bercy, Salon du mariage Carrousel du Louvre, Salon du loisir et pleine air, Rolland Garros, Le Mondial de l'Automobile...

CV

Christophe Thomas — Sun, 29 Apr 2007 21:16:00 +0200

2006 Adjoint de direction AFPA SAINT JEROME MARSEILLE (Validation des Acquis et Expériences)

• Diagnostic des fonctions d’une PME, marketing, ressources humaines, production et finance. • Audit stratégique d’une agence de communication.

Compétences/Aptitudes

• Organisation et planification d’évènements : optimisation du temps et des charges sur un budget. • Management d’équipe : amélioration de la production et de la rentabilité, formation des collaborateurs. • Ressources humaines : mise en place procédure de recrutement. • Négociation d’achat : augmentation de la marge produit et réduction des frais de livraison. • Prospection commerciale : développement du portefeuille client de 10% et du Chiffre d’Affaire de 5%. • Gestion financière : tenue de la comptabilité, élaboration de compte de résultat, relation avec les organismes financiers et bancaires.

Vous trouverez mon cv en pièce jointe.

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