conseils entreprises - Candidats/Recruteurs - Commentaires

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 21:00:57 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, comme souvent,...je suivrais donc ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi et à ta sagesse...
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 09:32:48 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, une fois n'est pas coutume...je ne suivrais pas ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 20:34:35 +0200

... désolée de ne pas avoir pu vous donner ce cours en direct live... La prochaine fois je ferai mieux, plus on vous en donne et plus vous en voulez !!! (rires !!!)
Plus sérieusement, ce cours synthétise pas mal de choses, mais les jeux de rôle entre étudiants et formateurs valaient en effet leur pesant d'or et étaient plus parlant que bien des théories !!
Et je confirme : VOUS ETES EXIGEANTS !!! (rires !!!)
Bon we à vous deux...

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 19:15:03 +0200

Non, non Christian il n'y a pas que les hommes d'éxigeant les femmes aussi. C'est vrai aussi qu'un cours avec un (e) formateur (trice) serait agréable.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:30:15 +0200

PS : Merci à Sylve de nous faire profiter de ses cours de Master, je trouve cela bien sympa...ceci dit, on aurait aimé la présence physique du formateur avec, rien de mieux pour un échange...

OUIIII je sais...nous les hommes...on est exigeants !!!c'est ça un ???

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:22:55 +0200

Christophe,

La communication interpersonnelle est un exercice tellement difficile, que l'on pourrait traiter le sujet pendant des jours, des mois et des années...

Mais j'ai plusieurs propositions à faire aux deux protagonistes d'une relation ou d'un échange tel qu'un entretien de recrutement :

1- le recruteur DOIT annoncer impérativement le déroulé de l'entretien un mettant en exergue les grandes lignes à aborder pour tels objectifs à atteindre

2- du côté du candidat, suivre IMPERATIVEMENT le plan annoncé par le recruteur car c'est du respect de ce CODE que l'entretien se déroulera sans rapport de force démesurés (IL FAUT TOUJOURS UN CODE....)

3- et cela vaut pour le recruteur et le candidat, mais surtout pour le recruteur, sachez l'un et l'autre faire preuve d'une certaine EMPATHIE, Messieurs les recruteurs, OUI IL EST POSSIBLE DE RESSENTIR CE QU'EPROUVE L'AUTRE OU ENVISAGER LES CHOSES DE SON POINT DE VUE A LUI, cela vous permettra de mieux comprendre ses besoins et ses enjeux. Cette intelligence empathique est la condition pour une relation sociales plus harmonieuse et surtout le vecteur de capacité à établir des liens francs et pourquoi pas durables, (comprndre autrui ne signifiant pas forcément être d'accord avec lui non plus...)

Comment peut-on prétendre maîtriser ses relations avec ses semblables, si l'on n'a pas d'abord appris à se maîtriser soi-même ? je parle là, vous l'aurez compris, de savoir DEVELOPPER l'ouverture sur autrui.

Voila Christophe ce que je peux dire sur le sujet, qui est un sujet très intéressant.

Merci de nous donner l'occasion de nous exprimer...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 13:34:00 +0200

Merci Sylve pour ce complément d'infos sur la communication.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 12:17:59 +0200

Voir ce cours au lien suivant :
http://slauro.blog.pacajob.com/publ... (en ligne sur mon site)... intitulé "l'affirmation de soi ou comment mieux communiquer"... Il résume assez bien, les réponses possibles à ta dernière question...
Bon w.end à toi

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 31 Jul 2007 19:05:14 +0200

... Chère Patricia,
J'ai lu les billets sur vos blogs avant d'effectuer mon commentaire et justement je n'ai pas compris le décalage de vos billets et de votre commentaire ici car ils s'opposent presque totalement. Je ne réfute pas votre commentaire, j'appelle cela la liberté d'expression... Quant à votre formulation elle ne laisse aucune place au doute, il ne s'agit pas d'une hypothèse mais d'une affirmation qui à sa lecture ne laisse aucune place au doute... Il est vrai que je me suis sentie agressée car mettre tout le monde dans le même panier et faire d'une exception (ou quelques !) une généralité alors que nous donnons à autrui, cela m'offusque ! Quant à la discrimination, j'en ai été victime, c'est pour moi du vécu et non un simple mot dans les médias... si pour vous empiriquement elle est nécessaire à votre équilibre vital, elle n'est pas nécessaire au mien (et j'ai pourtant une formation universitaire en psychologie !)
On va dire que votre formulation n'était pas claire, ou alors que c'est moi qui l'avait mal interprétée car j'apprécie votre blog et le visite régulièrement depuis...
Cordialement
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 30 Jul 2007 21:03:58 +0200

Christophe : Félicitations pour le concours et continue à nous distiller d'excellents billets !!!
Bien à toi
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christophe

Christophe — Mon, 30 Jul 2007 20:54:02 +0200

Merci Christian pour ce site fort instructif et que j'avais déjà visité mais pas dans sa totalité.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 19:28:44 +0200

A lire absolument, les très bons conseils de David Bernard sur http://www.jobetic.net/Candidature-...

Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Carole

Carole — Mon, 30 Jul 2007 17:39:33 +0200

Merci pour le conseil, je pense que ça va me servir, oui.

Et félicitations également !!

Carole

Un conseiller à votre écoute - patricia

patricia — Mon, 30 Jul 2007 17:32:15 +0200

Sylve,

Avant de vous emporter vous feriez mieux de vous renseigner sur le profil de la personne qui intervient. Vous réfutez mon commentaire sans argumenter sur ce qui vous choque, mais en mettant en avant votre propre ressenti. Vous vous sentez agressée alors qu'il s'agit là d'une hypothèse empirique sur les facteurs qui influencent négativement les actes langagiers des recruteurs, des conseillers et des candidats.

Quant à la discrimination dont vous m'accusez, sachez que vous même vous avez là un comportement discriminant en m'excluant de ce groupe auquel j'appartiens aussi. Pour information, la discrimination est un comportement indispensable à notre homéostasie psychique (équilibre vital du comportement). Lorsqu'on parle de discrimination au niveau des médias, il s'agit là d'un préjudice sur autrui avec volonté de nuire à sa personne. Ce qui dans mon commentaire était loin d'être le cas.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 17:10:46 +0200

BRAVO à toi 5ième meilleur Blog, 4ième meilleur récit...

Voila une récompense bien méritée

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christophe

Christophe — Mon, 30 Jul 2007 16:56:18 +0200

Carole,

Pour les renseignements concernant la personne, il n'est certes pas facile d'avoir des infos, alors je vais t'indiquer comment je procède. Avant d'envoyer une candidature, je téléphone toujours pour obtenir plus d'information sur le poste et l'entreprise qu'il n'y en a sur l'annonce. Ensuite j'essaye par des questions dans savoir d'avantage sur la personne (poste, position hiérarchique, si il est le décideur final...) et enfin le sommum c'est d'avoir la personne que tu vas rencontrer pour dégrossir l'entretien et voir si il est toujours intéressée de te rencontrer. Le but de cette dernière phase permet d'éviter les questions redondantes sur décrivez-vous et autres et de rentrer tout de suite dans le vif du sujet.

Voilà, j'espère que cela aurat pu te servir.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 30 Jul 2007 16:26:01 +0200

Cher Christophe,
Comme je le disais dans le dernier commentaire de ton précédent billet, il n'y a pas de standardisation possible... Ma méthode est de préparer cet entretien par écrit, parce qu'en relisant mes notes, cela s'ancre mieux et permet de faire le tour des principales questions et ainsi de moins se sentir déstabilisé... Cela a ensuite un autre avantage : la maîtrise du stress, un entretien bien préparé fera diminuer d'autant le facteur stress... Puis, je rejoins totalement Christian : hygiène de vie, respect de soi et des autres doivent être des éléments IM PE RA TIFS... Tant au niveau de la tenue vestimentaire (sans aller dans l'extrême de vous engoncer dans un truc où vous êtes très mal à l'aise ! Cela se verra au 1er coup d'oeil...)... de la coiffure, du maquillage discret pour les dames, rasage parfait pour les hommes, attention aux parfums "prise de tête" etc... Soyez "class" mais soyez vous... Evidemment, pas de petit whisky ou petite clope avant l'entretien, chewing gum à bannir etc...
Surtout ne pas arriver en retard (ni 2 heures à l'avance !), un petit quart d'heure suffit (guide michelin sur internet pour les iténéraires et parking !), cela vous permet de vous imprégner de l'ambiance de la boite : comment serez-vous accueilli par la secrétaire ? les employés etc... Je suis aussi ok avec Christian lorsqu'il dit qu'il faut repérer et tant que possible connaître la boite : site internet, réseau de connaissances etc... Vous pouvez vous aussi déceler qui est votre interlocuteur (vous met-il à l'aise d'entrée ? est-il froid ? hautain ? ou au contraire est-il abordable ? etc...)... Si possible, transmettez lui avant l'entretien votre projet professionnel par écrit en sus de votre CV, montrer que l'on connait la boite c'est déjà s'y investir... Ensuite, ne pas vous poser 10 000 questions, il s'agit d'une conversation et au bout de 2 min vous serez vous de toute manière... Comme je le disais dans un précédent commentaire à Christophe : malheureusement pas de recette miracle... Seulement un feeling de plus qui fera qu'à l'arrivée ce sera vous... Mais il vous appartient de mettre toutes les chances de votre côté quand même... A suivre toujours sur mon blog la rubrique zoom sur... l'entretien d'embauche... car je suppose que j'ai du oublié pas mal de choses...
Bien à vous tous...

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - carole

carole — Mon, 30 Jul 2007 14:44:12 +0200

Bonjour !
Merci pour ces conseils, moi qui m'apprète à passer quelques entretiens, je l'espère, et qui n'en est pas eu depuis quelques années ! Mais comment s'y prend-on pour avoir des renseignements sur son futur interlocuteur ? Il est facile d'avoir des infos sur les entreprises, leur marché etc mais sur les personnes qui y travaillent ? Merci d'avance Christophe et Christian.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 14:27:25 +0200

Bonjour,

Comme je l'ai évoqué dans un de mes commentaire, il est préférable dans un premier temps, de définir son projet professionnel (les precieux billets de Christophe vous y aideront...), puis de définir un projet en lien avec l'entreprise pour laquelle vous avez choisi de postuler, selon moi, il faut arriver déjà acteur à l'entretien et NON "dans l'attente de"...ou passif, ou "on verra"...
Si vous vous êtes renseigné efficacement sur l'entreprise, ses besoins, ses marchés, sa politique et stratégie de développement, ses projets actuels, futurs et sa culture, sa santé financière etc...c'est déjà très bien, car vous êtes armés pour rebondir sur d'éventuelles questions tatillones, ensuite il faut aussi prendre quelques renseignements sur votre interlocuteur, ses prérogatives, son lien hierarchique avec les autres services etc...si vous en faites cas dans votre échange, votre interlocuteur le percevra et en sera touché...
Préparer une liste de questions judicieuses à poser, soyez lucide et ne vous couchez pas à trois heures du matin pour un rdv à 8h30, préparer votre trajet, faites une reconnaissance si la distance vous le permet, avalez un bon petit déjeuner, embrassez vos proches et GO... au moment d'être reçu, vous devez être vous-même et non un robot qui a appris par coeur son texte...les premières secondes de l'entretien sont très importantes pour VOUS et le recruteur, faites montre d'assurance et de courtoisie (j'ajoute, respect concernant votre tenue vestimentaire...), un entretien c'est un échange, il n'est pas unilatéral, vous devez savoir prendre les reines et mener l'entretien car rappelons le, vous avez envie de travailler pour cette entreprise, (puisque vous avez postulé et que vous êtes là au rendez-vous...) et vous devez donc normalement être curieux de tous les éléments succeptibles d'apporter de "l'eau à votre moulin"...comme il en est de même pour votre interlocuteur, cet entretien devrait déboucher sur des échanges fructueux, sans rapports de forces démesurés, de façon à aboutir à des propositions...
Bref, une bonne préparation, des conditions physiques et intelectuelles normales, l'envie, être soi même...et le plus important...POSITIVEZ...si c'est NON, noubliez pas de lui demander des précisions et surtout demandez si votre interlocuteur connait dans son réseau quelqu'un à qui votre profil pourrait convenir...

Bon...j'ai débordé un peu...mais voila les conseils qu'humblement je pourrais donner, il y en a s^rement beaucoup d'autres et je laisse donc la place à mes amis blogueurs...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Sun, 29 Jul 2007 10:25:28 +0200

... Contrairement à ce que vous affirmez Patricia, les formateurs ne sont pas enfermés dans leur métier, d'où vient ce préjugé ? Comme toujours, il y a des bons et des mauvais formateurs, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier... Je vous rappelle que la plupart d'entre nous choisissent ce métier afin d'aider les autres et non pas les détruire comme vous le prétendez... Ce qui nous intéresse c'est avant tout le partage d'expériences (positives !!!) afin d'élever le candidat à un plus haut niveau... Si nous donnions des solutions miracles je pense que nous serions payés très chers et que nous les appliquerions d'abord à nous-mêmes !!! Lorsque vous parlez ainsi des formateurs c'est vous qui êtes dans la discrimination... Pensez-y...
Bien à vous
Sylve