conseils entreprises - Métier

TRAVAILLER POUR VOUS

Christophe Thomas — Fri, 16 May 2008 16:04:00 +0200

Je vous avais parlé il y a peu d'un projet ambicieux, et bien je vous livre dans ce billet l'évolution de celui-ci. Les jours précédents m'ayant pas aidé à facilité mes démarches, et la situation étant ce qu'elle est, j'ai du remodeler mon projet. Donc après moultes discutions et entetien, voici ce qui en ressort: lancement prochainement d'une activité de consultant indépendant pour les apporteurs de projet, accompagnement du futur entrepreneur à son domicile. Vaste programme me direz-vous, mais grace à ce blog et à vous j'ai pu finaliser un produit correspondant à une clientèle toujours aussi perdue dans les méandres de l'indépendance. Je suis en train de voir avec des institutions pour des partenariats et de faire une demande d'habilitation pour les chèques conseils. De belles opportunités s'offrent à moi et comme on dit mieux vaut ne pas les laissées partir sinon tu le regreteras plus tard.

Je pourrais vous en dire plus dans quelques temps.

UN PROJET AMBITIEUX POUR VOUS (SUITE)

Christophe Thomas — Fri, 21 Mar 2008 09:23:00 +0100

Merci à tous de vos commentaires de soutient, de vos remarques constructives et de vos informations. Je me doits de vous faire une petite synthèse de ceux-ci, qui pour la majorité me conforte dans mon projet ou des idées énoncées, qestionnement étaient déjà dans ma tête.

Donc le fait d'avoir un conseiller à domicile pour vos démarches de création est quelque chose qui vous intéresseraient, mais le point financement resterait un frein à l'utilisation de ce service. Il a été souligné également le concept d'un site dans un premier temps pour informer et conseiller pour ensuite selon les besoins de l'apporteur me éplacer chez lui, voir de mettre en place des réunions de groupe pour partager ses idées et soumettre son projet à d'autres créateurs. L'idée de ce service est certes originale et novatrice, d'ou le besoin de connaîte votre point de vue sur le sujet, mais correspond à un besoin client. J'ai pris beaucoup d'informations que je n'avais pas mis en évidence dans mon billet précédent, par exemple le fait de construire un site intéractif regroupant infos, conseils, témoignage, source de documentations administratives... Par ailleurs, pour être visible au milieu des nombreux organisme d'aides j'avais l'intention de mettre en place un partenariat avec les établissements consulaires (impliquant une accréditation). Ce partenariat ferait l'objet d'intervention en profession libérale par une activité en portage salariale, cette solution permet de voir sur le terrain la viabilité du projet et également sert de tramplin pour devenir indépendant. En ce qui concerne le financement, le client ne paiera pas ou peu mes interventions puisque je suis en train de voir pour que mon site soit rémunérateur sans que ce soit le créateur qui paie. A cela se rajoute si j'obtiens l'accréditation les chèques conseils/services à voir peut être les chèques emplois.

Je vous laisse poser vos questions ou vos remarques dans les commentaires, et surtout n'hésitez pas car vous m'aidez beaucoup dans l'aboutissement d'un projet qui me tient à coeur.

UN PROJET AMBITIEUX POUR VOUS

Christophe Thomas — Sun, 16 Mar 2008 19:54:00 +0100

Voilà je me lance et je pofite de ce blog pour vous demandez votre avis et avoir vos réactions, même les plus folles. Je prendrais toutes vos remarques et commentaires en compte. Donc n'hésitez pas à me poser des questions ou commentaires. Mon projet est de partager mon expérience et mes connaissances dans la création et la reprise d'entreprise, être l'interlocuteur privilégié dans votre réalisation professionnelle. Je propose de vous accompagner à domicile dans vos démarches pour devenir entrepreneur, ceci tout simplement pour vous éviter au maximum de vous déplacer car il arrive souvent que l'on oubli des documents lors de rendez-vous. Et pouvoir travailler chez soi sur son projet me parraît être un moyen agréable d'avancer.

Alors ma question est: Pour la réalisation de votre projet feriez-vous appel à une aide à domicile?

Merci d'avance pour vos réactions.

NEGOCIANT, CONSULTANT EN COMMERCE ET ENTREPRISE

Christophe Thomas — Sat, 29 Sep 2007 09:50:00 +0200

Il y a quelque temps je vous ai parlé de mon nouveau job, alors si cela vous intéressent je vais approfondir le sujet. Comme l'indique le titre de ce billet, je suis actuellement "Agent commercial en immobilier d'entreprise" pour être plus clair je vends des commerces et/ou des entreprises. Il existe différentes possibilités pour vendre ou acheter une affaire: le fonds de commerce, le droit au bail, la cessacion de part et le plus rare le fonds ainsi que les murs.

Donc nous retrouvons 4 catégories, pour chacune d'elle il est indispensable d'obtenir un maximum d'information sur l'entreprise et le propriétaire. Toute l'étude et l'analyse est fondée sur ce que l'on possède factuellement du bien (bilans, bail, acte de propriété...), et nous prenons en compte également l'emplacement de l'affaire en fonction des secteurs prédéfinis d'influence sur l'activité. Ce qui n'est pas toujours simple pour fixer un prix maximum.

Ce qu'il faut savoir, ce ne sont pas forcement les grandes surfaces de vente qui sont les plus rentables.

Comment établir un prix de vente? Là encore, il y a des éléments qui sont primordiaux comme le bilan, des indicateurs nationnaux différents par secteur d'activité et que tous les acteurs financiers utilisent, en omettant pas l'emplacement géographique. Le calcul du prix est aussi fonction de ce que l'on vend car le fonds de commerce ou le droit au bail ou des murs n'ont pas la même valeur, et si on fait appel aux services bancaires pour acheter les financements peuvent être facilités.

Mon rôle est de conseiller le vendeur pour que son bien se vende facilement sans que celui-ci soit bradé, et qu'il soit dans un tarif cohérent par rapport au marché.

Voilà pour l'instant en quoi consiste mon travail, je vous en dirais plus par la suite.

LA COMMUNICATION A CARACTERE HUMAIN

Christophe Thomas — Sat, 15 Sep 2007 10:37:00 +0200

La comunication, comme je l'ai déjà indiqué et souvent lu sur la plate forme, est primordiale dans notre société. Elle permet de partager, d'échanger, de faire passer un message, de mieux se comprendre, de s'enrichir mutuellement. Je vais vous parlez du mode de communication le plus ancien et le plus agréable qui, la plupart du temps, nous apporte émerveillement et stupéfaction. Il s'agit de la communication évènementielle.

Qu'est ce que la communication évènementielle?

Selon Anatole France "Mais qu'est ce qu'un évènement? Est ce un fait quelconque? Non pas, me dites-vous, c'est un fait notable" (Le jardin d'Epicure, 1895).

La définition de l'évènement dans le dictionnaire est la suivante: Ce qui se produit, arrive ou apparaît; fait circonstance. Fait important, marquant. Pour l'ANAE (Association Nationale des Agences d'Evènement), un évènement "est une action de communication ponctuelle, destinée à marquer les esprits dans un but précis". Chaque évènement est une réponse unique à une problématique qui intervient dans la vie d'une entreprise. Il intervient dans l'univers de la communication hors média qui se démarque des actions publicitaires.

Par sa capicité à transmettre une émotion, il est avant tout un "média chaud".Dans le monde du câble et du virtuel, l'évènement permet de se rencontrer, de tous temps les hommes ont eu besoin de se retrouver pour échanger, s'apprécier ou faire la fête pour créer entre eux des temps forts.

Les évènements ont-ils toujours éxistés? Oui, Jacques Stocquart évoque les marchés publics grecs de l'antiquité comme première preuve d'agissements à but commerciale. Selon lui, le simple fait que le commerçant sorte de sa boutique pour se faire bateleur permet de parler de "marketing spectacle", origine du marketing évènementiel. Les évènements ont toujours existés, sous toutes les formes possibles et inimaginables. Ils sont aujourd'hui reconnus comme des opérations spécifiques, constituant un métier propre. La communication évènementielle prend toute sa valeur en privilégiant la relation directe et le face à face.

Pourquoi ce billet sur la communication évènementielle. Je crois qu'aujourd'hui avec l'évolution technologique et le comportement dans les entreprises (en référence aux nombreux post sur le harcelement, l'ambiance...au travail), il serait important pour tout le monde de ne pas oublier les relations humaines et la richesse qu'elles peuvent apporter. Mettre un peu plus de partage en face à face et ainsi diminuer les comportements égoiste, individuel liés à une pseudo rentabilité financière.

Mais vous qu'en pensez-vous?

MON PROJET PROFESSIONNEL (ETAPE 4)

Christophe Thomas — Tue, 03 Jul 2007 11:19:00 +0200

Voici venu le temps des relances, et pour l'instant elles sont plutôt positives. J'ai obtenu un entretien, et deux très bon contacts pour des entretiens futurs. Voilà un mois de Juillet qui s'annonce prometteur, il ne me reste plus qu'a être des plus motivé.

Par ailleurs je continue toujours à conseiller certains pour la création d'entreprise, et j'espère pouvoir le faire encore.

Je compte sur vous pour me solliciter.

Comment puis-je vous aider d'avantage?

Christophe Thomas — Tue, 26 Jun 2007 15:08:00 +0200

Dans la continuité de mon projet, et après des conseils sur la création d'entreprise dans mes billets et personnalisés pour certains. Je souhaite poursuivre cette démarche, par conséquent si vous avez la moindre question sur la recherche d'emploi ou la création d'une activité professionnelle, je serais ravi de vous apporter des réponses.

En outre, si vous avez des demandes spécifiques sur des informations n'hésitez pas à m'en faire part en me laissant un commentaire. De plus indiquez moi lors de mes conseils si ceux-ci on pu vous aider et, le cas échéant, si leurs pertinences ne vous ont apportés aucunes aides. Il est important pour moi de savoir si mon approche vous a permis de progresser dans vos démarches.

JE VOUS INVITE A ME LAISSER TOUTES VOS REMARQUES, QUESTIONNEMENT...

MON PROJET PROFESSIONNEL (ETAPE 3)

Christophe Thomas — Tue, 05 Jun 2007 13:53:00 +0200

1 semaine, une semaine de prospection télephonique, d'entretiens, de triage d'informations. Que celle-ci a été enrichissante d'enseignement et d'évolution dans mon projet, d'ailleurs un élément déterminant venant d'une institution m'a donné une piste plus que sérieuse.

Voilà, encore une étape de passée. La semaine dernière j'ai eu un entretien avec mon conseiller ANPE (le premier en 6 mois), je lui explique donc mon objectif professionnel (un contact ouvert), mes attentes et mes besoins. Au bout de 5 minutes d'argumentation, la personne me dit une information primordiale et dès plus jutteuse, l'ANPE va d'ici la fin de l'année être restructuré. Opportuniste, je pose la question pourquoi? et comment?, la réponse fut la baisse de l'effectif et la redirection des candidats vers des prestataires spécialisés (qu'elle aubaine pour moi, qui veut être conseiller en insertion).

De là, la discution ce fait plus professionnelle, et j'arrive, pas sans mal, à obtenir les coordonnées de tous les prestataires de ma région (chut, c'est confidentiel!). De retour dans mon logement, je me mets à élaborer un argumentaire téléphonique, avec les conseils que Laurent Rodriguez m'a fourni et d'autres suggestions de professionnels. Un dur marathon commença pour avoir les personnes décidrices, mais persévérant je réussie à m'entretenir avec eux. L'analyse de ces échanges démontre que mon profil atypique pour la profession est un atout, que mon expérience intéresse pour des fonctions de formateur, de conseiller en création d'entreprise et de conseiller en insertion.

Suite aux entretiens téléphoniques, dépose de cv et de lettre que je ne nommerais pas motivation mais d'accompagnement projet. Les besoins de ces établissements reste dans un premier temps de la vacation ou du freelance, mais si on considère le nombre de société le plein temps peut se réaliser avec plusieurs employeurs.

Comme si m'a ténacité me suivait, un lycée me laisse un commentaire sur le blog pour que je mette en lien leur site. Personnellement celà ne me dérange pas, bien au contraire, je profite donc de cette oportunité pour proposer mes services au sein de l'établissement. Dans un premier temps je ne pense pas avoir de retour (rien ne vient sans audace!), et une réponse m'est faite 2 jours après en me demandant si mes interventions seraient à titre gratuit ou onéreux. Ma réponse fut bien entendue onéreuse, en retour on me demande de faire parvenir mon cv et mes prestations à la directrice de l'établissement.

Maintenant, je suis dans l'attente de rendez-vous ou de propositions d'interventions.

PS: Pour christian, qui me demandait si je serais capable de faire du commercial en même temps que du conseil. Le commercial vient en amont d'un projet (étude de marché), ce qui reste en fonction c'est du relationnel et du professionnalisme.

MON PROJET PROFESSIONNEL (ETAPE 2)

Christophe Thomas — Sat, 02 Jun 2007 12:00:00 +0200

Voilà, j'ai jetté la première pierre, donc maintenant il faut lancer la deuxième pour avoir de bonne fondation. Après avoir défini mon projet dans les grandes lignes sur l'étape 1, je vais détailler ce projet et les évolutions au fil des billets. Pour christian, je souhaite que les détails suffirons à ta curiosité, sinon n'hésites pas.

Comment j'ai défini mon projet?

Je me suis mis en position de recul et de réflexion sur ce que j'avais faits jusqu'a maintenant. Un bilan sur mes formations et sur mon parcours professionnel, sans oublier ma personnalité avec mes envies et mes souhaits. Ce qu'il en est ressortit, un goût prononcé pour le conseil, la communication et une passion "l'horticulture". Tout ceci conforté par une expérience professionnelle atypique et enrichissante.

Ensuite, je me suis intéressé à ce qui se faisait sur le marché et comment je pouvais proposer mes services, et surtout à qui. Je commence un long travail de recueillement d'informations, qui ce poursuit toujours.

Quels contacts?

1/ Les professionnels et entreprises horticole de ma région pour connaître leurs besoins, attentes et difficultés rencontrées. 2/ Les établissements de formations pour connaître les service qu'il propose en terme d'aide à la recherche d'emplois. 3/ Les professionnels du recrutement et leurs services pour savoir si le marché était porteur dans leurs fonctions de placement. 4/ La création de mon blog pour connaître les attentes des candidats en échangeant et partageant nos expériences respectivent.

Etant de nature minitieux, et recherchant le maximum d'information pour viabiliser mon projet, je me suis mis en quète d'informations plus détaillées en rencontrant des personnes du milieu de l'insertion et du placement. Et bien évidemment en demandant conseils auprès des experts de région job. Les réponses obtenues conversaient toutes dans la même direction "le conseil en insertion".

MON PROJET PROFESSIONNEL (ETAPE 1)

Christophe Thomas — Wed, 30 May 2007 16:58:00 +0200

Aller! Je me jette à l'eau, comme je l'avais indiqué au modérateur lors de l'interview qu'il m'a fait. Après plusieurs semaines de recueillement d'informations et d'échanges avec vous "blogueurs", je dispose d'une première partie d'élément pour commencer mon projet.

L'horticulture représente dans le Var plus de 1000 entreprises (jardineries, pépiniéristes, paysagistes, fleuristes...), ce secteur d'activité est très diversifié et très spécialisé. Mais aujourd'hui, aucune agence d'intérim, de recrutement, ou même l'ANPE ne s'intéressent à ce marché. Et pourtant il y a un potentiel, la saisonnalité de l'activité et la difficulté de trouver des personnes qualifiées pour les dirigeants nous amène à penser qu'il serait temps que l'on prenne au sérieux les besoins et les attentes du secteur. Je suis un professionnel horticole qui connait les besoins et les attentes du secteurs.

Mon projet est simple et ambitieux, je souhaite faire profiter les jeunes diplômés ou demandeurs d'emplois de mon expérience et de mes connaissances pour les aider a s'insérer dans la vie active. Apporter mon savoir faire pour faciliter les recrutements dans les établissements horticoles. En bref, être l'intermédiaire incontournable du secteur (très ambitieux!). Ce qui me pousse à faire cela est, d'une part le nombre de commentaires que vous me faites "blogueurs", ensuite, de l'intérêt que suscite mes conseils sur les autres blogs, et enfin de mon nouveau statut d'expert sur le café conseils, gestions, RH.

Tous ces facteurs, plus mes sondages auprès des professionnels me font penser que ma voie est toute tracée. Maintenant il faut travailler pour affiner et préciser le mix marketing (définition voir christian), et définir un statut juridique adéquate.

Si vous avez des conseils ou autres à me fournir je suis preneur.

MERCI BLOGUEURS POUR VOTRE SOUTIENT DEPUIS LE DEBUT, SANS OUBLIER NOTRE PRECIEUX MODERATEUR.

Objectif

Christophe Thomas — Sat, 05 May 2007 09:31:00 +0200

Mon expérience dans différents types d'entreprises qui proposent des produits ou services liés au milieu horticole (Jardinerie, GSB, atelier évènementiel...), m'ont permis d'acquerir des compétences et des connaissances. Je suis aujourdhui dans un projet d'accompagnement pour les entreprises dans le développement, la diversification de leurs prestations, ce blog a été fait pour échanger et partager nos diverses expériences. Il est également réalisé pour affiner mon projet et pour proposer mes services à des entreprises, agences, cabinets de recrutements.

Utilité du conseil dans le milieu horticole

Christophe Thomas — Fri, 04 May 2007 18:57:00 +0200

C'est pour cela que je propose mes services, car, ma connaissance du tissu économique et mes diverses expériences me permettent de conseiller les entreprises. Contrairement aux agences ou cabinets qui sont plutôt généralistes voir beaucoup plus spécialisés dans le BTP, je suis un professionnel horticole qui connait les besoins et les attentes du secteurs. Je peux apporter cette experience pour que les entreprises ne se retrouvent plus avec des candidats qui ne correspondent pas à leurs besoins.

Mais y a t-il d'autres secteurs concernés?

Le métier de Consultant, c'est quoi?

Christophe Thomas — Wed, 02 May 2007 15:14:00 +0200

Définition de l'emploi/métier : Elabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Assure la conduite de la gestion.

Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier : L'emploi/métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. L'emploi/métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment.

Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.

Formation et expérience : Cet emploi/métier est accessible à partir d'une grande diversité de formations initiales selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée, et le niveau de responsabilité. L'accès est possible à partir de formations de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.

Compétences techniques de base : - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). - Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs). - Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. - Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci. - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Compétences associées : - Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises. - Maîtriser l'anglais. - Pratiquer une deuxième langue étrangère.

Capacités liées à l'emploi :

L'emploi/métier requiert d'être capable de :

- Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives. - Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation. - Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences. - Etre rigoureux dans les processus de gestion du personnel. - Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.

Activités spécifiques :

Activités exercées :

- Conception de la politique des ressources humaines. - contrôle de la politique des ressources humaines. - Conseil d'entreprise, prospection, développement et gestion d'une clientèle. - Analyse d'épreuves de recrutement (tests, entretiens, graphologie...).

Domaines d'intervention :

- administration du personnel. - Emploi et carrières. - politique salariale. - Relations sociales. - Hygiène, sécurité et conditions de travail. - Recrutement. - Formation. - Communication interne.

Rattachements :

- directeur général. - Secrétaire général. - Directeur d'établissement. - directeur des ressources humaines.