conseils entreprises - Tag - commentaires

QUE LE TEMPS PASSE VITE !

Christophe Thomas — Fri, 27 Jun 2008 13:39:00 +0200

Le temps, on est toujours à la recherche d'une seconde, d'une minute ou d'une heure de plus pour pouvoir faire tout ce que l'on veut. Le temps est malheureusement immuable et on ne peut lui donner de l'élasticité comme bon nous semble. Pourquoi, me direz-vous, il nous parle aujourd'hui de ce temps qui passe ? Eh bien tout simplement parce que je m'aperçois que depuis pratiquement un mois je n'ai pas été très actif sur mon blog.

Quelles en sont les raisons ? A-t-il eu une coupure de ligne ? Son ordinateur était en panne ?... Rien de tout ça, seulement une abondance de demande de conseils sur mon adresse mail, et je vous en remercie par ailleurs. Mais il n'y a pas que les conseils personnalisés, eh non, je suis toujours sur mon projet (qui avance, qui avance) et il devrait être terminé dans quelques jours. Je vous expliquerais concrètement l'objectif, le contenu, la distribution ...

LE TEMPS EST LE SEUL ELEMENT QUI NOUS INFLIGE SA VOLONTE, CELLE DE NE JAMAIS S'ARRETER.

PARTIR POUR MIEUX REVENIR

Christophe Thomas — Thu, 17 Apr 2008 08:17:00 +0200

Juste un petit billet pour indiquer que je ne suis pas en vacance loin de mon ordinateur, mais toujours au travail sur mon projet et sur le prochain sujet à traiter. Carole, je n'ai pas oublié ta demande sur le télétravail et je n'aborderais ce thème que sur un plan générique car nous avons 2 personnes à ma connaissance qui pourront en parler plus précisément, Nathalie (notre blog jobeuse) et télétravail. Donc ne vous étonnez pas du manque de billet depuis 2 semaines car je ne suis pas chez moi.

Enfin pour terminer je voulais dire un grand MERCI à Sylve, Christian, Nathalie encore une fois, et les autres pour leur rubrique respective qui permette aux blogueurs de la plate forme de s'exprimer autrement que professionnellement et de pouvoir mieux se connaître.

AMBIANCE ?

Christophe Thomas — Mon, 06 Aug 2007 11:28:00 +0200

Bonjour à tous,

Je fais une suite des billets de Nadine sur l'ambiance au travail, sauf que là je vais parler de l'ambiance sur la plate forme, qui c'est depuis quelques jours fortement appauvrie.

Eh oui, je ne peux rester sans comprendre même si celà m'apporte la révolte de certains. Je remarques que le respect, l'humilité, la prise de recul, la critique constructive font défaut en ce moment et qu 'ils ont fait place à l'enfantillage, l'agressivité et parfois à la diffamation ou insulte. Alors que se passe-t-il? Quel est l'avenir de régionjob? Mais surtout quel est notre futur?

Lorsque j'ai créé ce blog, je me suis dit qu'il m'apportera beaucoup en échange et en relation humaine et que je pourrais faire par le biais de cette plate forme ce qui me tiens à coeur "le conseil" et ainsi réussir ma réorientation professionnelle. Je donne à chacun de vous la possibilité de s'exprimer et de s'enrichir mutuellement et dans un respect et une démocratie total, cependant il me semble que ça ne suffit pas à voir les commentaires sur certains blogs.

Donc, je crois qu'il serait bon de faire preuve d'humilité sans s'autocensurer et de se soutenir pour que l'objectif de chacun soit réalisé. Nous sommes tous avec un but identique "trouver un job", alors faisons en sorte que celui-ci se fasse dans des conditions de solidarité et de convivialité car il est déjà difficile de faire nos recherches d'emplois.

Je vous donne l'occasion sur ce billet de vous exprimer et de m'aider à comprendre ce changement, tout en sachant que les mots sont parfois source d'interprétation donc avant de faire un commentaire virulent prenez le temps de comprendre le fond et pas uniquement la forme des autres commentaires. Repartons sur de bonnes bases.

Merci à vous et à votre liberté de pensée.

N'hésitez pas à laisser vos réflexions.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1

Christophe Thomas — Fri, 03 Aug 2007 10:18:00 +0200

Il y a eu peu de commentaire sur la question précédente, donc la synthèse est moins objective mais relativement proche (je pense) de la réalité. Ce qui ressort de vos conseils pour que le candidat soit en pleine capacitée d'expression est la préparation à l'entretien par l'écrit de toutes les informations que l'on possède sur l'entreprise et une préparation physique en se couchant à une heure raisonnable et un petit déjeuner agréable.

Le sujet maintenant concerne la compréhension et les difficultés que l'on rencontre sur la manière d'interpréter les paroles de notre interlocuteur.

__Candidats: Quelles sont les difficultés auxquelles vous avez été confrontées lors de vos entretiens? Recruteurs...: Quels conseils donneriez-vous pour qu'il n'y ai pas d'ambiguité sur nos paroles?__

Un conseiller à votre écoute

Christophe Thomas — Thu, 26 Jul 2007 11:16:00 +0200

Depuis quelques temps, sur la plate forme régionsjobs, je constate une multitude de critiques sur les conseillers, recruteurs et autres. Mais aucune solution proposé pour améliorer le travail de ces personnes, étant dans un projet de conseils et d'accompagnements je ne peux rester sans réagir. Il est facile de critiquer, de diffamer une profession, seulement il faut rester objectif dans ses remarques. Je vous propose donc de laisser vos points de vue, et vos idées sur ce billet, pour que vos aspirations soient écoutées et puissent faire progresser ceux qui veulent se rendre utile en vous aidant.

J'attends avec impatience vos commentaires pour en débattre.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES

Christophe Thomas — Tue, 24 Jul 2007 15:27:00 +0200

Comme beaucoup sur la plate forme, je suis dans un projet professionnel de réorientation et cela demande beaucoup d'analyse et de travail sur soi. Pour une fois je ne vais donner aucuns conseils, mais je vais juste partager avec vous un peu de mon parcours dans ce tunnel de remise en question. J'avais par ailleurs déjà commencer à vous en parler lors de mes billets "Mon projet professionnel", maintenant je vais vous donner plus de détails.

Comme vous avez pu le constater, depuis plusieurs semaines je m'efforce de distiller mon expérience et mes connaissances sur certains domaines comme la création d'entreprise ou l'information sur le recrutement. Donc mon objectif est clair sur la direction que je prends en terme professionnel, je suis dans une recherche d'emploi en conseil/accompagnement. Voilà le contexte mis en place.

En un peu moins de 2 mois j'ai obtenu 3 entretien en face à face et une dizaine par téléphone, ce qui est pas si mal quand on n'a aucune expérience sur un poste de conseiller. Seulement c'est cette expérience qui aujourd'hui, avec aucun diplome en RH/PSYCHO, me fait défaut.

Cependant, ce qui me fait continuer dans cette voie est tout simplement les échanges avec les organismes ou sociétés qui me consacrent un peu de leur temps pour m'informer et me conforter dans mes compétences et connaissances pour exercer un métier à forte relation humaine. Mon opiniâtreté actuellement me laisse percevoir pour la rentrée une opportunité de travail, et enfin de pouvoir démontrer mes capacités.

Hier, suite à un entretien des plus enrichissant et des plus ouvert sur le métier de conseiller, je suis encore plus motivé pour trouver un job dans ce secteur. Mon parcour, mes diplomes attirent et intéressent mes interlocuteurs, et oui, les recruteurs cherchent des profils plus professionnels que psychologiques (connaissance du milieu entrepreneurial et de ses contraintes).

Mais à ce jour, mes candidatures arrivent soit trop tôt ou un poil trop tard.

Pour ceux qui sont dans un projet de réorientation, comment ça se passe pour vous?

COMMENT SE VENDRE?

Christophe Thomas — Sat, 21 Jul 2007 10:11:00 +0200

Voilà une question qui, depuis quelques semaines, revient souvent sur les blogs. Je ne donnerais pas de conseils sous forme de recette miracle car chaques secteurs, chaques entreprises, chaques personnalités sont différents. Je vais simplement apporter quelques idées.

Dans un premier temps, et celà est valable pour toute situation, il faut avoir confiance en soi et en ses compétences. La motivation ainsi que la volonté apportent les arguments pour vos entretiens.

Dans un deuxième temps il faut se considérer comme un produit, oui je sais certains vont me dire "nous sommes des êtres humains", mais sans honte je dits que nous sommes des produits à vendre. La société de consommateurs dans laquelle nous vivons impose cet état de fait, donc la question à se poser est " Qu'est ce qui ferait qu'un client nous achèterais" (un principe de base de la vente). Par conséquent il faut apprendre à se connaître et ne pas hésiter à demander l'avis de ses proches, voir mes billets sur le sujet. Sur un plan plus professionnel, quelle Valeur Ajoutée apporte-t-on pour une entreprise.

Maintenant, pour que l'ont puissent s'entraider sur ce point, il serait intéressant que chacun d'entre vous apporte un conseil pour développer notre marketing.

A VOS COMMENTAIRES

MERCI A VOUS

Christophe Thomas — Mon, 16 Jul 2007 11:31:00 +0200

Me voilà de retour de week-end, je m'aperçois d'un feu d'artifice de billets. Ces trois jours ont été productif pour certains, et j'en profite pour vous dire merci pour cette lecture (même si je n'ai pas encore eu le temps de visiter tout le monde). Un grand merci tout particulier à Sylve et Christian qui ne finissent d'enrichir mon vocabulaire au fil de leurs billets et commentaires.

Cordialement à vous tous

Test pour le stress!

Christophe Thomas — Sat, 02 Jun 2007 11:09:00 +0200

En annexe vous trouverez un test sur le stress. Bonne relaxation pour ce week end.

Le manager de l'année

Christophe Thomas — Tue, 29 May 2007 19:09:00 +0200

Ce petit pps en pièce jointe pour décontracter certains. Surtout à ne pas prendre au sérieux, quoi que?