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QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - aurelialina

aurelialina — Wed, 15 Oct 2008 11:59:12 +0200

bonjour je cherche un site pour temps passe trop vite je ne trouve pas lol , mais pour moi je ne voit pas mais vraiment rien passé , et j ai 53 ans , alors je ne comprend pas ,, et pourtant suis seule ,sans enfants , et je n arrive à rien faire ,, avez vous des astuces , pour vivre en temps voulu , bien à vous aur

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - Véronique

Véronique — Thu, 24 Jul 2008 06:33:39 +0200

Visiblement, vous avez bien utilisé ce temps; envie de découvrir le suite et l'avancement de votre projet. A bientôt.

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - BJC

BJC — Wed, 02 Jul 2008 07:09:01 +0200

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - Carole

Carole — Tue, 01 Jul 2008 22:42:59 +0200

Mais il vont fondre là-bas mes chocolats ! de plaisir peut-être mais fondre quand même !!!

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - BJC

BJC — Tue, 01 Jul 2008 22:38:34 +0200

Et oui, Christophe.... le temps passe et nous rattrape vite...
Si on donne des conseils pour la chocolaterie de Carole, tu crois qu'elle paierait en chocolat ??
Oui ? Alors voici mon premier conseil Carole : Ouvrir ta boutique à Marseille et une cliente et une !!!
bises à tous les deux

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - Christophe

Christophe — Mon, 30 Jun 2008 12:59:57 +0200

Bonjour Carole,

Je n'ai pas parlé de création de chocolaterie, mais tu viens de me donner une idée de rubrique. Une rubrique sur les différents métiers.
Merci pour ton passage.

Cordialement

QUE LE TEMPS PASSE VITE ! - Carole

Carole — Sat, 28 Jun 2008 21:00:11 +0200

Bonsoir Christophe,
Je ne sais plus si tu as donné des conseils pour ouvrir une chocolaterie ?
eh oui, je trouve aussi que le temps passe trop vite, tellement de choses à vivre...

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Chômeuse depuis trois ans

Chômeuse depuis trois ans — Tue, 17 Jun 2008 08:12:43 +0200

S'il vous plaît, retirez "juste pour rire".
Ce n'est vraiment pas drôle.
Ce n' est pas drôle du tout.
Après avoir radié les chômeurs en masse, je propose que Sarkozy soit radié de l'Elysée.

"Il ne faut pas faire à son prochain ce que l'on ne voudrait pas que l'on nous fasse".

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - FmR

FmR — Mon, 16 Jun 2008 09:07:58 +0200

ça vaudrait le coup de demander une explication à l'Anpe...

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Handicapée mentale en insertion

Handicapée mentale en insertion — Sun, 15 Jun 2008 18:52:14 +0200

Merci Capusa.

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Véronique

Véronique — Sun, 20 Apr 2008 09:31:51 +0200

Bon travail et bravo pour les changements dynamiques.
A bientôt,
Véronique

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Sylve Isis

Sylve Isis — Sat, 19 Apr 2008 15:52:06 +0200

... Bonjour Christophe !
C'est moi qui te dis merci de suivre mes pas depuis le début de la plateforme (mes 1 ans auront lieu le 19 mai) car toi et Christian avaient été mes premiers interlocuteurs et ça ne s'oublie pas !
Je te souhaite plein de bonnes choses pour ton projet, reviens-nous vite...
Bien à toi
Sylve

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Renata

Renata — Sat, 19 Apr 2008 07:20:17 +0200

Coucou Christophe

Bon courage pour ta réflexion et reviens nous rapidement avec encore plus de conseils pertinents, comme tu sais le faire.

Compliments pour le nouvel ‘habillage’ de ton blog. On dit que l’habit ne fait pas le moine, mais on est aussi forcé de constater que la différence est flagrante bien que les articles soient restés les mêmes, puisque tu n’as changé que la structure …

A très bientôt et au plaisir de te lire …

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Carole

Carole — Fri, 18 Apr 2008 17:10:39 +0200

Merci de ne pas m'oublier !
Je crois que c'est la musique qui génère les pubs non ?

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - BJC

BJC — Fri, 18 Apr 2008 12:45:25 +0200

Alors on hésite ??? La passion te guette !!!!
J'aime bien cela aussi... Même que je la préfère finalement... jusqu'à la suivante !

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - BJC

BJC — Fri, 18 Apr 2008 10:11:45 +0200

J'oubliais, j'aime bien ta nouvelle déco !

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Modérateur

Modérateur — Thu, 17 Apr 2008 15:59:11 +0200

Christophe & BJC => le pop up provient de Motigo, le compteur de statistiques. Si tu veux éviter ce désagrément, tu dois enlever le widget en question

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Boy Job and Comm

Boy Job and Comm — Thu, 17 Apr 2008 12:57:33 +0200

D'abord un petit apparté : c'est super, à chaque fois que je viens sur ton blog je gagne une BMW série 1 !!! Je vais pouvoir monter une concession !!!

Ensuite, j'attends avec impatience ton billet sur le télétravail, si tu as besoin d'aide n'hésite pas, tu sais où me trouver maintenant.

Pour finir, c'est nous qui te remercions Christophe de nous faire partager tes compétences, ton savoir faire et tout récemment ton savoir être. Et ta place dans les 10er du classement des blogs de l'année est amplement mérité.

à très vite ! et bonne continuation !

PARTIR POUR MIEUX REVENIR - Modérateur

Modérateur — Thu, 17 Apr 2008 10:18:45 +0200

Bon courage pour ton projet !

COMMENT SE VENDRE? - Christophe

Christophe — Wed, 21 Nov 2007 12:38:26 +0100

Bagnon,

Effectivement l'utilisation et l'interprétation des mots est souvent ouvert à débat, mais tu synthétise très bien l'objectif finale. Merci pour ce commentaire et cette analyse.

Cordialement

COMMENT SE VENDRE? - Bagnon

Bagnon — Tue, 20 Nov 2007 07:18:11 +0100

La discussion me semble intéressante! Nous jouons sur les mots. Il ne faudrait pas que nous perdions de vue le sens de ce billet? Quelle stratégie mettre en place pour se faire recruter en se présentant comme indispensable pour une Organisation. Vendre ou séduire certes il existe une différence dans la terminologie. Mais il y a aussi une ressemblance dans l'exécution de ses deux verbes d'action. Il existe intrinsèquement une intention de faire ou de se faire apprécier de l'autre en vue de conclure quelque chose. C'est un processus de validation qui est mise en action. Je pense qu'il faut savoir ses forces et ses faiblesses, savoir ce que l'autre en face désire et se proposer comme la pièce manquante de son puzzle.

Recruteurs que cherchez-vous? - shooteyes

shooteyes — Wed, 07 Nov 2007 08:55:00 +0100

je n'ai que 22 ans, et j'ai compris que mon nom est un frein à un entretien d'embauche,il m'est impossible de renier ma mère et mon père.

EL OUARECHI ABDERRHAMANE

AMBIANCE ? - Dom

Dom — Tue, 09 Oct 2007 14:43:42 +0200

Décidément les coïncidences sont nombreuses sur ce réseau. Je viens juste de sortir un croquis sur les commentaires et le franc parler du blogueur. Tu peux le voir en cliquant sur le lien avec mon prénom ci-desssus. Ou copier ce qui suit dans ton navigateur : http://raza.blog.pacajob.com/index....

AMBIANCE ? - christophe

christophe — Thu, 09 Aug 2007 12:37:18 +0200

Merci à tous de vous être exprimés sur ce sujet, et d'avoir mis en évidence l'importance de la communication entre les personnes.

Cordialement

AMBIANCE ? - Carole

Carole — Thu, 09 Aug 2007 09:29:18 +0200

Bonjour Christophe,
Ce débat est fort intéressant ; je suis d'accord avec Sylvie, tout échange est bon s'il est constructif ; je pense qu'effectivement certaines personnes sont impulsives, ne peuvent retenir leurs sentiments. Je crois qu'au bout du compte ce sont elles les plus gênées, et qu'il faut laisser "couler", ne pas relever les insultes et continuer les débats de façon modérée, même si l'envie de répartir est forte, mais elle est stérile qu'on se le dise...

AMBIANCE ? - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Thu, 09 Aug 2007 08:10:00 +0200

Pour ma part je n'ai pas lu d'articles ayant occasionnés des insultes, mais il est vrai qu'avec ma connexion version âge de pierre, je limite mon surf sur les blogs.
Quoi qu'il en soit, j'imagine comme vous tous, que petits humains que nous sommes, parfois, on peut "pêter un cable", comme dans la vrai vie, même si cela n'excuse pas tout.
Au final, je crois que comme dans la "vrai vie", il vaut mieux retenir les échanges constructifs, que les insultes gratuites, même si c'est plus facile à dire qu'à faire

AMBIANCE ? - Christophe

Christophe — Tue, 07 Aug 2007 17:34:09 +0200

Oui peu de commentaires mais celà peut vouloir dire que la réflexion ce fait à l'intérieur de soi, donc le principal est que la suite soit positive. Merci à toi.

AMBIANCE ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 07 Aug 2007 17:13:43 +0200

@ Christophe,
Je pensais qu'il y aurait un peu plus de commentaires, du coup j'ai l'impression que tout le monde a "peur" de s'exprimer et c'est dommage parce que ton appel à réflexion est très positif...
@ Christian,
Nous sommes simplement humains, c'est bête à dire mais c'est ainsi... Et en anciens rugbymans qui se respectent, nous partons au quart de tour... Allez un petit haka et ça repart... Mais... Encore une fois... merci... de ce que tu es...
Bien cordialement à vous deux

AMBIANCE ? - Christian

Christian — Tue, 07 Aug 2007 11:08:04 +0200

Comme vous tous, la création de mon blog est la volonté de faire partie d’un groupe de personnes solidaires face au malheur du chômage que nous connaissons tous.

La diversité est importante et nécessaire à la richesse des échanges que nous avons toutes et tous, car en fin de compte tout, passe par l’homme... Je ne trouve pas personnellement que l’ambiance de la plate-forme soit dans un état d’alerte telle, que nous devions rentrer dans une phase grave de questionnements sur le devenir de « regionsjob », on pourrait peut-être faire appel aux intervenants « d’alerte à Malibu »(pardon pour mon humour... toujours...)

Ceci posé, je trouve tout de même que l’intervention de Flavien est arrivée à « pic », nous ne sommes pas que des « Avatars » tout de même, cette plate-forme n’est pas que virtuelle que diable...
Pour ma part, mon expérience et mon caractère me poussent parfois à être positionné, c’est vrai, surtout s’agissant de politique..., mais je ne me permets pas d’agresser les personnes qui m’entourent et suis guidé toujours par le respect d’autrui. Je profite d’ailleurs de ce commentaire pour présenter mes excuses à celles et ceux que j’aurais pu froisser par des mots plus ou moins « Non politiquement correct »...

Mais comme vous tous, je ne comprends pas et n’apprécie pas le fait d’être agressé gratuitement et surtout injustement. J’ai été la cible d’insultes qui ont touché aussi d’autre blogueurs et me suis exprimé sommes toutes, sur la défensive, mais sur le même ton que celui employé par le commanditaire.

Aujourd’hui ce malheureux incident n’a plus court et il n’intéresse d’ailleurs plus personne, les personnes se sont exprimées sur un autre support de communication, plus privé celui- là..., et comme dit la chanson... « n’en parlons plus »...

Que vivent nos blogs...

Bien à vous toutes et tous,
Christian

AMBIANCE ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 06 Aug 2007 21:57:24 +0200

Cher Christophe,
Je viens de lire le billet très intéressant de Nadine ainsi que le tien... Je n'ai pas d'a priori sur le sujet, comme toute chose, l'ambiance, à mon sens, que ce soit au boulot ou sur la plateforme, est celle que l'on y apporte avec son originalité, sa personnalité, sa singularité et son humour... Les clivages hommes/femmes ont toujours existé et je pense que le cliché est aujourd'hui dépassé et qu'effectivement le manager du groupe est pour beaucoup dans l'ambiance également... Les événements récents sur la plateforme sont la preuve vivante que tout un chacun a son propre caractère, il appartient seulement à chacun de ne pas être dans le jugement de l'autre sans savoir, je ne vais pas refaire le discours pertinent de Flavien sur le sujet... Mais, il est vrai que les non dits sont très vite interprétés à mauvais escient et je reconnais personnellement que je n'aime pas me sentir agressée de manière injuste ou non respectée (mais cela est dû à mon expérience personnelle...)... Cette plateforme est hautement enrichissante pour nous tous, et tu as raison de rappeler que notre objectif commun est de trouver du travail et non de polémiquer et de nous enflammer sur des questions d'ordre politique, religieuse ou autre... Chacun a ses propres valeurs, sa propre éducation, sa propre culture et nous faisons toutes et tous des erreurs qui nous font avancer... pour citer Dolto "Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences"... mais cela n'est pas toujours facile... Et je pense, que nous avons qque fois dans les mains des richesses, comme cette plateforme, qu'il nous appartient à nous blogueurs, acteurs de celle-ci, de ne pas détruire... A méditer sans doute...
Bien à toi...
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 21:00:57 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, comme souvent,...je suivrais donc ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi et à ta sagesse...
Christian

AMBIANCE ? - Bertrand

Bertrand — Mon, 06 Aug 2007 13:13:40 +0200

Je n'avais pas vu (lu) ce qui a entraîné ce billet et celui de notre cher modérateur et me suis senti visé pour une petite explication de texte avec FredLynx
Me demandant en quoi notre discussion semblait avoir dépassé les bornes au point de voir des billets fleurir sur l'humilité et l'esprit communautaire de cette plateforme. Puis je me suis rendu sur les blogs sources d'un régelement de compte à faire pâlir d'envie OK Corral ... et j'ai compris.

Pour l'ambiance de la plateforme, je ne trouve pas qu'elle se soit dégradée ces derniers temps, mais je constate effectivement la constitution de groupes différents (Echange de liens, commentaires, références dans des billets). Je ne suis pas psychologue, mais je n'y vois rien d'anormal et en tout cas je n'y vois pas un seuil critique nécessitant cette mise au point ici, sur le Blog du modérateur, sur le blog de Patricia ... et d'autres fleuriront certainement.

Moi je me sens encore chez moi sur cette plateforme de blogs... pourvu que ça dure

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 09:32:48 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, une fois n'est pas coutume...je ne suivrais pas ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 20:34:35 +0200

... désolée de ne pas avoir pu vous donner ce cours en direct live... La prochaine fois je ferai mieux, plus on vous en donne et plus vous en voulez !!! (rires !!!)
Plus sérieusement, ce cours synthétise pas mal de choses, mais les jeux de rôle entre étudiants et formateurs valaient en effet leur pesant d'or et étaient plus parlant que bien des théories !!
Et je confirme : VOUS ETES EXIGEANTS !!! (rires !!!)
Bon we à vous deux...

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 19:15:03 +0200

Non, non Christian il n'y a pas que les hommes d'éxigeant les femmes aussi. C'est vrai aussi qu'un cours avec un (e) formateur (trice) serait agréable.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:30:15 +0200

PS : Merci à Sylve de nous faire profiter de ses cours de Master, je trouve cela bien sympa...ceci dit, on aurait aimé la présence physique du formateur avec, rien de mieux pour un échange...

OUIIII je sais...nous les hommes...on est exigeants !!!c'est ça un ???

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:22:55 +0200

Christophe,

La communication interpersonnelle est un exercice tellement difficile, que l'on pourrait traiter le sujet pendant des jours, des mois et des années...

Mais j'ai plusieurs propositions à faire aux deux protagonistes d'une relation ou d'un échange tel qu'un entretien de recrutement :

1- le recruteur DOIT annoncer impérativement le déroulé de l'entretien un mettant en exergue les grandes lignes à aborder pour tels objectifs à atteindre

2- du côté du candidat, suivre IMPERATIVEMENT le plan annoncé par le recruteur car c'est du respect de ce CODE que l'entretien se déroulera sans rapport de force démesurés (IL FAUT TOUJOURS UN CODE....)

3- et cela vaut pour le recruteur et le candidat, mais surtout pour le recruteur, sachez l'un et l'autre faire preuve d'une certaine EMPATHIE, Messieurs les recruteurs, OUI IL EST POSSIBLE DE RESSENTIR CE QU'EPROUVE L'AUTRE OU ENVISAGER LES CHOSES DE SON POINT DE VUE A LUI, cela vous permettra de mieux comprendre ses besoins et ses enjeux. Cette intelligence empathique est la condition pour une relation sociales plus harmonieuse et surtout le vecteur de capacité à établir des liens francs et pourquoi pas durables, (comprndre autrui ne signifiant pas forcément être d'accord avec lui non plus...)

Comment peut-on prétendre maîtriser ses relations avec ses semblables, si l'on n'a pas d'abord appris à se maîtriser soi-même ? je parle là, vous l'aurez compris, de savoir DEVELOPPER l'ouverture sur autrui.

Voila Christophe ce que je peux dire sur le sujet, qui est un sujet très intéressant.

Merci de nous donner l'occasion de nous exprimer...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 13:34:00 +0200

Merci Sylve pour ce complément d'infos sur la communication.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 12:17:59 +0200

Voir ce cours au lien suivant :
http://slauro.blog.pacajob.com/publ... (en ligne sur mon site)... intitulé "l'affirmation de soi ou comment mieux communiquer"... Il résume assez bien, les réponses possibles à ta dernière question...
Bon w.end à toi

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 31 Jul 2007 19:05:14 +0200

... Chère Patricia,
J'ai lu les billets sur vos blogs avant d'effectuer mon commentaire et justement je n'ai pas compris le décalage de vos billets et de votre commentaire ici car ils s'opposent presque totalement. Je ne réfute pas votre commentaire, j'appelle cela la liberté d'expression... Quant à votre formulation elle ne laisse aucune place au doute, il ne s'agit pas d'une hypothèse mais d'une affirmation qui à sa lecture ne laisse aucune place au doute... Il est vrai que je me suis sentie agressée car mettre tout le monde dans le même panier et faire d'une exception (ou quelques !) une généralité alors que nous donnons à autrui, cela m'offusque ! Quant à la discrimination, j'en ai été victime, c'est pour moi du vécu et non un simple mot dans les médias... si pour vous empiriquement elle est nécessaire à votre équilibre vital, elle n'est pas nécessaire au mien (et j'ai pourtant une formation universitaire en psychologie !)
On va dire que votre formulation n'était pas claire, ou alors que c'est moi qui l'avait mal interprétée car j'apprécie votre blog et le visite régulièrement depuis...
Cordialement
Sylve

Un conseiller à votre écoute - patricia

patricia — Mon, 30 Jul 2007 17:32:15 +0200

Sylve,

Avant de vous emporter vous feriez mieux de vous renseigner sur le profil de la personne qui intervient. Vous réfutez mon commentaire sans argumenter sur ce qui vous choque, mais en mettant en avant votre propre ressenti. Vous vous sentez agressée alors qu'il s'agit là d'une hypothèse empirique sur les facteurs qui influencent négativement les actes langagiers des recruteurs, des conseillers et des candidats.

Quant à la discrimination dont vous m'accusez, sachez que vous même vous avez là un comportement discriminant en m'excluant de ce groupe auquel j'appartiens aussi. Pour information, la discrimination est un comportement indispensable à notre homéostasie psychique (équilibre vital du comportement). Lorsqu'on parle de discrimination au niveau des médias, il s'agit là d'un préjudice sur autrui avec volonté de nuire à sa personne. Ce qui dans mon commentaire était loin d'être le cas.

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Sun, 29 Jul 2007 10:25:28 +0200

... Contrairement à ce que vous affirmez Patricia, les formateurs ne sont pas enfermés dans leur métier, d'où vient ce préjugé ? Comme toujours, il y a des bons et des mauvais formateurs, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier... Je vous rappelle que la plupart d'entre nous choisissent ce métier afin d'aider les autres et non pas les détruire comme vous le prétendez... Ce qui nous intéresse c'est avant tout le partage d'expériences (positives !!!) afin d'élever le candidat à un plus haut niveau... Si nous donnions des solutions miracles je pense que nous serions payés très chers et que nous les appliquerions d'abord à nous-mêmes !!! Lorsque vous parlez ainsi des formateurs c'est vous qui êtes dans la discrimination... Pensez-y...
Bien à vous
Sylve

Un conseiller à votre écoute - patricia

patricia — Sat, 28 Jul 2007 16:41:58 +0200

Cessons de standardiser les entretiens tant du point de vue du recruteur que du candidat. C'est ce qui détruit la personnalité des candidats et font qu'ils ont du mal à réussir, et qui fragilise la décision du recruteur qui doit aller chercher ailleurs ce qui ne trouve plus instinctivement, entraînant des discriminations implicites. Quant aux formateurs et conseillers, ils sont enfermés dans leur métier, veulent absolument assister les candidats en leur donnant des solutions miracles. C'est inefficace et en plus cela perturbe le candidat en lui mettant le doute sur lui même et ses capacités, d'où ses réactions qui déplaisent tant.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Jean-Philippe ONTATO

Jean-Philippe ONTATO — Fri, 27 Jul 2007 22:02:17 +0200

J'ai changé d'orientation à l'âge de 34 ans, pour suivre une formation, reprendre des études.
Malgré ma motivation, cela n'a pas été facile, j'ai du expliquer et re-expliquer des milliers de fois, mes choix, cette vocation qui venait de naître.

Beaucoup de gens m'ont évité, "rayé" de leur liste de gens fréquentables: parce qu'à mon âge on a une vie bien confortable, parce qu'à mon âge on est installé depuis longtemps...

Voilà, en gros pour moi, mais je suis sûr que tu vas y arriver!
Courage! et bonne continuation!
ton blog est bien sympa!

Un conseiller à votre écoute - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Fri, 27 Jul 2007 16:29:37 +0200

Pour apporter ma petite pierre à l'édifice, je dirais que ce qu'il manque souvent c'est du respect pour soi et pour l'autre, je m'explique:
Quand je recrute la moindre des choses, c'est d'être en mesure de fournir au candidat les éléments de base du poste, de lui donner envie de venir bosser pour moi, d'être à l'heure, de l'accueillir autrement qu'entre deux appels et sur un coin de table, d'être à son écoute bien entendu, de le tenir informé de la suite, et dans la mesure du possible de lui donner les véritables raisons pour lesquelles il n'a pas été retenu, ou pour le moins ce qui manque à son parcours ou se qui coince dans sa présentation. Pour moi c'est du respect de l'autre, et desoi dans sa posture de recruteur. Pour ce qui est de l'accompagnement c'est un peu la même chose me semble-t-il.
Si je suis candidat, j'attends cf. ci-dessus de la part du recruteur, sans pour autant lui demander l'impossible : ce n'est qu'un humain avec ses contraintes, ses pressions et ses soucis quotidiens.
Voilou je ne sais pas si cela fera avancer les relations chercheurs/offreurs/accompagnateurs mais ça peut pas faire de mal

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Fri, 27 Jul 2007 09:17:23 +0200

Sylve, Christian,

Que d'éxaltation d'un coup, um peu prématuré peut être. Effectivement, écoute et psycho sont nécessaire pour faire ce métier mais la connaissance des fonstions opérationnelles d'une entreprise sont tous autant utile. En ce qui concerne une éventuelle asso, il serait préférable de passer en mode private mail, je crois?

Cordialement à vous deux

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 22:05:28 +0200

Comme on dit chez moi à Marseille : "on craint dégun !!"... Ben quoi... ?!?!!!!!!!!!!!!!!!

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 20:51:59 +0200

Bon...alors...voyons un peu....quel nom...quel sigle, quel Logo?....hum, hum, hum?

La société "PSYLV & CONSEILS" est heureuse de vous informer de sa naissance (un peu prématurée...quand même...) ce jour merveilleux de l'an de grâce 2007.

Gare aux gorill...ill...ill...IE

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 20:14:13 +0200

... Tu aurais pu aussi songer à être psy Christian... Je suis entièrement d'accord avec toi : il est très difficile d'être soi dans une situation anticormiste par définition où l'on doit donner le meilleur de soi... Et difficile d'être soi dans telle situation... (!!!!) Il ne s'agit rien d'autre que de faire de la psychologie et d'être à l'écoute, ce qui n'est pas donné à tout le monde...
Pardon, de m'immiscer dans votre réflexion commune mais si jamais vous avez besoin d'une collaboratrice... je suis libre ! (rires !!!)
Bien à vous deux

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 18:11:59 +0200

Christian,

Voilà un état d'esprit qui me plait et qui demande a être approfondi. Merci pour ta proposition, si s'en est une, et elle demande réflexion et rencontre pour développer le sujet.

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 18:02:26 +0200

Tu sais Christophe, lorsque je fais mes entretiens de recrutement (en tant que recruteur), je met le ou la candidate tout de suit à l'aise, je ne commence rien tant que je le sens stressé ou crispé, j'ai même une fois fait revenir quelqu'un le lendemain...pourquoi???

Et bien je pense et j'en suis même intimement convaincu, que lorsque la personne n'est pas à l'aise autant physiquement qu'intelectuellement, ce n'est pas la vrai personne que tu as en face de toi...
Lorsque j'ai une personne détendu devant moi je le sens et je peux alors l'écouter, plutôt que de lui poser des questions tout le temps, je prefère lancer un thème sur lequel la personne va broder sans que j'intervienne et à un moment donné, tu découvres qui tu as réellement en face de toi...souvent ce sont de véritable livres ouverts sans qu'ils ne s'en rendent compte...
Si tu poses trop de questions, tu dessines autour le la personne un guide imaginaire qui va le diriger dans ses pensées et analyses, c'est pas ça pour moi le plus important, mais c'est plutôt le fait que en le laissant parler, c'est lui et lui seul qui construit son analyse sans être influencé ou orienté...c'est alors que tu découvres la façon dont il construit, parle, réagit, analyse et ça sort de lui et pas d'un glossaire de réponses apprises par coeur juste pour l'entretien.

Le métier de conseillé ou de recruteur est un métier extrêment difficile voire même ingrat...mais l'échange et la compréhension de l'autre fait que j'ai drôlement envie de le faire...ce métier et toi aussi...ça se sent...nous devrions monter un cabinet tous les deux...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 17:42:22 +0200

Merci Christian pour cette analyse que je pense juste, j'ai effectivement pas été précis sur le sujet car ce qui m'intéresse ce sont les difficultés rencontrées par les candidats et les recruteurs pour qu'il y est une meilleur compréhension des acteurs. Les critiques sont généralement sur les conseillers de l'ANPE ou d'autres organismes, les recruteurs ne sont pas non plus mieux lotis, le but est donc de demander aux candidats comment eux ils feront dans la situation inverse. Ce qui peut permettre d'amméliorer l'échange et également de prendre conscience du métier de conseiller et de ses contraintes. Le plus souvent c'est le problème de l'information qui revient, mais est ce que les questions sont précises justement? Y a t-il une écoute totale des participants?

Je prend cependant bonne note de ta remarque et je posterais par la suite des sondages pour plus de précision en fonction des remarques qui auront été faite.

Partons d'une question générique pour aller plus dans le détail par la suite

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 17:13:30 +0200

Bonjour,

Dans ce cas, Christophe, si tu veux des réponses précises, lance une étude de cas ou une problèmatique bien particulière... par exemple :

souvent, les candidats se plaignent de discrimination à la couleur de la peau...les recruteurs eux semblent ne pas être concernés par ce fléau...

CANDIDATS : quels conseils donneriez vous aux recruteurs ?

RECRUTEURS : Dites nous pourquoi vous ne vous sentez pas concernés !

Ceci n'est qu'un exemple Christophe.

Si je lis la teneur de ton billet, le problème c'est que je ne sais pas de quoi tu veux parler... quand tu parles de critiques sur régionsjob, les quelles ? qui ? quoi ? où ? comment ? sur quels blog ? dans quel contexte ? et dans quel domaine ? le recrutement ? le conseil ? le management ?, le marketing emploi ? le E recrutement ?

Moi je suis malheureux... car je peux pas répondre à ton billet...j'ai pas compris la question...(c'est peut être pas mon jour aussi...)

Bon voilà...ça y est...c'était ma petite minute de délire, Heu...!!! d'analyse!!!...rien de méchant dans mes propos Christophe...tu l'auras compri...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 16:42:12 +0200

Sylve,

D'accord pour positiver et pour ton analyse, mais ce que je cherche c'est l'échange et le point de vue des candidats et recruteurs sur le conseiller "idéal" même si on le sait la perfection est difficile à obtenir.

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 16:15:55 +0200

... Il faut aussi un peu positiver, sur Régiojob il y a aussi des conseillers et recruteurs à notre écoute qui prodiguent d'excellents conseils et qui prennent de leur temps pour animer leur blog... Pour ma part, je pense qu'ils ne sont pas plus exposés que d'autres à la critique (et je sais de quoi je parle crois-moi...)... comme toujours la critique est aisée mais l'art est difficile... Du côté, des candidats il est vrai que l'on peut comprendre cette grande frustration à l'échec de l'entretien et le recruteur dans ce cas-là est le premier exposé... Trouver le juste milieu, voilà un art difficile à maîtriser, l'objectivité devant être de rigueur dans un camp comme dans l'autre...

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 10:14:21 +0200

Pas de soucis Christophe

Bien à toi,
Christian

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Guillaume le Webmarketeur

Guillaume le Webmarketeur — Wed, 25 Jul 2007 15:19:14 +0200

bon courage pour la suite et bravo pour avoir trouvé ta voie

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Modérateur

Modérateur — Wed, 25 Jul 2007 14:08:27 +0200

Ta persévérence fait ta force. Si tu poursuis dans cette voie et si tu affines ton projet, je suis sûr que tu arriveras au but que tu t'es fixé. Bon courage pour la suite de tes recherches et de tes entretiens !

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christophe

Christophe — Wed, 25 Jul 2007 11:49:22 +0200

Merci pour vos encouragements qui sont réciproques, et pour votre fidélité à mon blog.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - touline

touline — Wed, 25 Jul 2007 10:10:40 +0200

Bravo Christophe, j'admire ta pugnacité !

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 24 Jul 2007 21:18:49 +0200

... Christophe... et Christian...
Dans le même cas également... Devrais-je dire heureusement ou malheureusement ? Il est vrai que le retour sur soi est un vrai chemin de croix, mais j'y crois (excusez le jeu de mot...)... Je suis aussi persuadée que nous sommes sur la bonne voie et je pense que notre pugnacité est nécessaire... Rien de précis non plus à t'apporter Christophe, mes contacts sont à ce jour des candidatures spontanées et même si les contacts sont plutôt valorisants, le job n'est toujours pas au rendez-vous ! Mon principal atout est d'avoir une expérience d'une dizaine d'années dans la formation, et d'avoir un cursus en psychologie (licence) et aujourd'hui un master 2 en qualité et gestion des risques ; toutefois, cela ne fait pas tout !
Je ne peux que vous encourager tous les deux à persister car la qualité de vos billets et la teneur de nos échanges prouvent que vous avez les atouts indéniables de la réussite entre vos mains... Alors, question d'anatomie, on se serre les coudes et on avance...
Bien à vous deux et à très vite de vous lire !
Sylve

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christophe

Christophe — Tue, 24 Jul 2007 17:44:11 +0200

Christian,

J'attends avec impatience ton billet sur ton projet, et merci pour tes encouragements.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christian

Christian — Tue, 24 Jul 2007 17:18:11 +0200

Christophe,

Tu le sais, je suis dans le même cas que toi, je me déstine au métier de recruteur et pour le moment, je ne dévoile rien de plus précis.
J'affine mon projet, qui commence seulement maintenant à prendre tournure, les contats et échanges que j'ai eu jusqu'alors, me laissent penser que je suis dans la bonne direction.

Très bientôt, je vais écrire un billet détaillé sur mon projet.
Mais il est évident, et tu le sais aussi bien que moi, que cela reste un exercice absolument difficile qui demande encore à nos âges, beaucoup de concessions...

Nous y arriverons...j'en suis persuadé

Bien à toi,
Christian

COMMENT SE VENDRE? - touline

touline — Mon, 23 Jul 2007 16:13:35 +0200

Il ne faut pas tout révéler de sa personnalité mais le recruteur sait parfois décoder les attitudes, le non-dit. Comme je pense qu'il faut aussi être soi-même... pas facile comme exercice !

COMMENT SE VENDRE? - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Mon, 23 Jul 2007 15:18:13 +0200

Pour rebondir sur ta réponse Christophe, changer de mot peut permettre à chacun de s'y retrouver. Bien entendu la démarche reste la même, et la réponse de Carole le prouve. En revanche les connotations de certains mots peuvent avoir un effet positif ou négatif qu'il ne faut pas négliger, puisque malgré tout ce qui va faire la différence c'est la dimension psycho-emotionnelle (l'état d'esprit) dans laquelle on se trouve le jour de l'entretien .
Cela dit, je ne crois pas qu'il faille tout révéler de sa personnalité lors d'un entretien, ou en poste. Nous ne sommes pas dans un rapport d'égalité, et le marché de l'emploi n'est pas ouvert de la même façon pour tous. L'employeur ne dira pas tout non plus. Certes il y a un risque de retour de bâton, mais cela vaut parfois mieux que pas de risque du tout.

COMMENT SE VENDRE? - Christophe

Christophe — Mon, 23 Jul 2007 12:06:38 +0200

Carole,

Le mot "vendre" te gènes, je le conçois, tu peux le changer par un autre mais ça restera la même chose. Lorsque tu es en entretien tu argumentes, tu démontres par ton expérience, tu mets en avant tes compétences n'est ce pas vendre son savoir faire. Ensuite on explique notre façon d'agir, comportement avec les autres, là encore une fois tu vends ton savoir être. Enfin, ne donnons nous pas une valeur financière pour notre personne (salaire), on se retrouve donc bien en face d'un système de vente. Ce que je te propose c'est de faire 2 simulations d'entretien avec un proche, 1 ou tu faits comme d'habitude et l'autre ou tu te mets à la place d'un produit et tu analyses. Je suis certains qu'il y aura une différence notable, surtout par rapport au dynamisme ressentie dans ton dialogue.

Cordialement

COMMENT SE VENDRE? - carole

carole — Mon, 23 Jul 2007 10:37:44 +0200

Le terme "vendre" me gêne aussi... Je ne me considère pas comme une marchandise, même si les rapports sont déshumanisés dans notre société !!! Il faut rester soi-même tout en se valorisant, en faisant émerger ses qualités en fonction du poste recherché, non ?
Je pense que ce terme s'applique justement aux métiers de commerciaux, où il faut constamment assurer au niveau du développement personnel..

COMMENT SE VENDRE? - Christophe

Christophe — Sun, 22 Jul 2007 17:24:11 +0200

Sylvie,

Je vais répondre à ta question "Donc qu'est-ce que chacune et chacun de nous a de "séduisant" pour l'entreprise que nous contactons?". La réponse se situe en amont de l'entretien, au moment d'envoyer son cv et sa lettre de motivation, se connaître et savoir s'auto-analyser pour montrer nos atouts. La recherche d'informations sur l'entreprise, sur sa situation sur le marché, sur l'effectif, sur sa politique sociale... enfin tout ce qui est nécessaire pour bien comprendre la société vers qui on postule.

Ensuite concernant le mot "séduction" plutôt que "vendre", n'est ce pas un acte contreversé qui consiste à ne pas révéler toute sa personnalité tout en essayant de plaire? Le retour de baton peut faire mal, et tout le monde se serat trompé. Donc le fait de changer le mot ne me dérange pas, mais l'état d'esprit, le comportement reste le même.

COMMENT SE VENDRE? - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Sun, 22 Jul 2007 16:40:40 +0200

A tous ceux que le mot vendre accroché à l'humain peut déranger, j'en suis;) changez le par séduire !
C'est comme dans la pub. Je n'ai pas besoin d'une nouvelle paire de chaussure si belle soit-elle (voiture pour les garçons ça le fait aussi) mais elle ferait un effet d'enfer avec cette robe. Et c'est parceque le vendeur a su la mettre en valeur que je vais l'acheter.
Pour transposer, et aller dans le sens des commentaires précédents, l'entreprise n'est séduite par vous que si vous correspondez à un besoin qu'elle a identifié ou que vous lui suggérez.
Donc qu'est-ce que chacune et chacun de nous a de "séduisant" pour l'entreprise que nous contactons?

COMMENT SE VENDRE? - Christophe

Christophe — Sat, 21 Jul 2007 11:38:27 +0200

Touline,

Le but ici étant de donner des conseils pour ceux qui n'arrive pas à se vendre, nous avons tous quelque chose à apporter même si on croit le contraire. Je ne me considère pas comme un expert sur le fait de se vendre, mais j'essaye de donner des infos et aussi dans recevoir.

Cordialement

COMMENT SE VENDRE? - touline

touline — Sat, 21 Jul 2007 11:28:26 +0200

Je serais bien en peine d'apporter un conseil complémentaire aux vôtres !! Je ne sais pas me vendre, je passe bien en entretien (simulation ANPE) parait-il (encore qu'il faudrait que j'en ai !! gardons le moral) mais mes lettres de motivation ne sont pas assez "vendeuses" m'a-t-on dit. Oui, j'ai du mal. Difficile aussi de vendre un projet dans un job généraliste et polyvalent !
Désolée de ne rien apporter, je vais plutôt "prendre" les conseils !
Merci à vous

COMMENT SE VENDRE? - Sylve Isis

Sylve Isis — Sat, 21 Jul 2007 11:08:09 +0200

... 1 000 excuses Christophe, mes neurones vont parfois plus vite que mes doigts sur le clavier !!! J'avais déjà commencé avec "quelles sont vos qualités ?!"... Nos idées sont de toute manière complémentaires et ton blog expert une référence... Bien à toi et à très vite de te lire...

Christian, ton idée est très pertinente et comme toujours les grands esprits... j'ai rédigé ce matin une candidature spontanée dans ce sens et je n'ai même pas eu l'idée de le rédiger en commentaire du billet de Christophe... comme quoi la réflexion n'est pas tj à son top niveau...

Merci à vous deux...

COMMENT SE VENDRE? - Christophe

Christophe — Sat, 21 Jul 2007 10:59:46 +0200

Sylvie, Christian,

Merci pour votre participation.

Sylvie, le thème que tu veux mettre sur ton blog était également ce que je voulais à travers ce billet introduire par la suite. Encore une fois des idées en commun.

Christian, toute demande fait partie d'un projet même pour une entreprise qui passe une annonce. Une société n'embauche pas une personne sans objectif à court ou long terme, la candidature spontannée est une démarche plus difficile que le simple fait de répondre à une annonce même si le but est l'emploi.

Cordialement

COMMENT SE VENDRE? - Christian

Christian — Sat, 21 Jul 2007 10:52:45 +0200

Une des meilleures façon de se vendre, c'est de vendre un projet à l'entreprise au travers de vous même; j'ai été recruté de cette manière dans un cabinet de recrutement en tant que consultant stagiaire, alors que je n'avais JAMAIS travaillé dans le recutement et encore moins pour un cabinet et encore encore moins dans la vente de conseils.
J'ai étudié dans les moindres détails, le cabinet en question avant d'envoyer une candidature spontannée (ils n'avaient donc aucun besoins), j'ai, par écrit construi un projet de mise en place par rapport aux faiblesses de ce cabinet, tout en pointant leurs forces pour la réalisation de ce même projet. Me proposant évidement comme l'acteur de mise en place de ce projet.
J'ai obtenu un RDV, j'ai passé mon entretien uniquement basé sur mon projet et au travers de mon discours, ils ont tout de suite identifié qui j'étais, puis j'ai passé des tests, deux autres entretiens avec des interlocuteurs differents, et deux jours plus tard j'étais recruté.

Biensûr il s'agissait d'un stage pour le mémoire de mon Master (5 mois) il y a deux ans de cela, mais au départ ils n'avaient besoin de personne, ni stagiaires, ni postes à pourvoir.

Cet exercice est très dur, mais payant. Je compte bien recommencer cet exploit bientôt, enfin au moins essayer...

COMMENT SE VENDRE? - Sylve Isis

Sylve Isis — Sat, 21 Jul 2007 10:40:21 +0200

... Je veux bien contribuer à cela et tenter d'apporter une réponse cohérente même si à ce jour je ne suis pas arrivée à concrétiser un entretien d'embauche : savoir se vendre, c'est à mon sens, déjà se connaître avec nos points forts et nos faiblesses, notre capacité (ou pas !) de remise en cause, notre psychologie, nos rapports aux autres (Frame pourrait nous en dire plus, c'est un spécialiste !)... C'est avant tout une question de réflexion sur soi : que puis-je donner de moi que qqu'un d'autre ne donnerait pas ? qu'est-ce qui fait que ce doit être moi et pas un autre ? Je proposerai simplement d'étoffer notre réflexion par écrit notamment en prenant une à une les principales questions des recruteurs... A défaut de réussir un entretien d'embauche, cette prise de conscience et ce recul sur soi peut s'avérer très utile aussi dans le quotidien...
Je lance une rubrique sur le sujet sur mon blog...
Bien à vous tous...
A suivre...

MERCI A VOUS - touline

touline — Mon, 16 Jul 2007 17:54:38 +0200

Après ce repos, nous attendons avec impatience tes billets...

MERCI A VOUS - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 16 Jul 2007 16:30:13 +0200

Merci à toi Christophe de nous donner une motivation supplémentaire... J'ai bcq appris au contact de ton blog expert... Cela compte aussi bcq... Tu es trop modeste...
A très vite...
Bien cordialement
Sylve

MERCI A VOUS - Modérateur

Modérateur — Mon, 16 Jul 2007 15:26:03 +0200

C'est vrai que les blogueurs ne s'arrêtent jamais... C'est un vrai régal !

Test pour le stress! - Driss

Driss — Fri, 15 Jun 2007 11:48:30 +0200

Super intéressant ce petit test.
Moi qui pensait être une personne quasiment pas toucher par le stress.

Test pour le stress! - Sylviane

Sylviane — Tue, 05 Jun 2007 10:21:18 +0200

Aïe ! Je crois que je suis bigrement stressée !!
Vais prendre un peu de repos mouaaaaaaaaah...

Le manager de l'année - Christian

Christian — Tue, 29 May 2007 21:19:43 +0200

Christophe,
Rien est fait ni réflechit, pour le moment je me pose la question suivante : ne serait il pas temps pour moi de mettre à profits mes expériences et compétences principalement en management. Le mangement de transition permet à certain cabinet de proposer à des cadres experts dans leur fonction de prendre en main pour une période plus ou moins courte,(c'est une sorte de mission d'intérim), une direction, ou une direction générale, afin de créer le renouveau et par la même les axes de progrets à mettre en place...et tu navigues d'entreprises en entreprise...

Ou alors il y a la création, le conseil en management, formation sur la performance du pilotage des forces de ventes, recrutement, technique de vente...enfin tous ce qui peut rentrer dans mon cadre de compétences...
Pour l'instant je ne fais que me questionner sur les sujets...merci pour ta proposition d'aide, je l'accepterai avec grand plaisir si j'en éprouve alors le besoin...
Bien à toi,
Christian

Le manager de l'année - Christian

Christian — Tue, 29 May 2007 20:21:12 +0200

Excellent...excellent...vraiment vraiment...c'est du tout bon...haaaaaaaaa...ça fait du bien de rire un peu...

Christophe pour répondre à ta question sur mon dernier billet, je regarde un peu le management de transition ou la création d'entreprise en ce moment...je prend mon temps...pour une fois....

Merci pour ce fabuleux PPT, bien à toi,
Christian

Recruteurs que cherchez-vous? - touline

touline — Tue, 29 May 2007 14:16:43 +0200

Je me demande si certains recruteurs n'oublient pas qu'ils ont été ou seront un jour demandeur d'emploi...

Recruteurs que cherchez-vous? - Christian

Christian — Tue, 29 May 2007 12:36:33 +0200

Christophe,
Je me suis aussi personnellement battu pour arriver à un BAC+5 avec la VAE tout comme Sylviane et ce il ya à peine deux ans, j'ai eu 41 ans le 23 mai dernier et suis à nouveau à mon point de départ, sans emploi, je suis rentré en démarche de coaching projet depuis lundi et pour l'instant, je n'ai pas les réponses à tes questions...Christophe BLASQUEZ sur le blog du modérateur en a quelques unes... à lirehttp://moderateur.blog.regionsjob.c...

Bien à toi,

Christian

Recruteurs que cherchez-vous? - Sylviane

Sylviane — Tue, 29 May 2007 10:02:16 +0200

Cher Christophe,
On en revient encore et toujours à... la communication... en question... Recruteurs, que cherchez-vous ? Effectivement, c'est la question que je me pose tous les jours... Comment répondre aux attentes ? Attendent-ils qque chose de particulier ?! Je me suis personnellement battue durant 7 ans pour arriver à un master (bac +5) issue de la VAE (donc avec un savoir-faire et une expérience)... et pour me retrouver aujourd'hui sans emploi... Un comble...
Mais on y croit...
Bien à vous...
Sylviane

Un long week-end - Sylviane

Sylviane — Tue, 29 May 2007 09:23:43 +0200

Bonjour Christophe,
Des échanges très riches en effet, notamment concernant les problèmes de communication ! Bon we j'espère... Dans ma région, il fait un froid de canard... Brrrr....
A très vite de vous lire...
Sylviane

Un long week-end - touline

touline — Fri, 25 May 2007 20:56:00 +0200

Très bon week-end, au "vert", j'espère...

Un long week-end - Modérateur

Modérateur — Fri, 25 May 2007 12:07:00 +0200

Bon week end !

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - lolo

lolo — Tue, 22 May 2007 10:44:51 +0200

Salut,
Je pense également qu'il existe une contradiction bien réelle due aux lois du marché : l'Anpe n'a pas intérêt à baisser le snombre de chômeurs rapidement. Mon beau frère est conseiller sur le bassin marseillais et ma soeur vient également de rejoindre une unité ! Désormais, ils tendent à devenir une véritable entreprise soumise à des obligations de résultats, doivent même visiter et démarcher des sociétés pour placer des candidats...et même facturer des honoraires...Ils n'ont pas encore de primes sur objectif, mais logiquement çà devrait venir. A ce moment là, ils auront un fonctionnement de super agence d'intérim ! Vive la société de l'argent roi...Vive les joies du capitalisme...

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - christian

christian — Fri, 18 May 2007 12:20:35 +0200

Bonjour,
Apparement pas de commentaires de recruteurs...
Quel Dommage!!!
Face à une telle méprise, il est difficile de donner des explications plausibles...
Ceci dit, Capusa, de part le caractère "juvénilo-politico-provocateur" de son commentaire, n'apporte que de la haine et non de l'analyse...c'est très regrettable...
Quel Dommage aussi!!!

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Capusa

Capusa — Fri, 18 May 2007 01:40:20 +0200

Va donc faire un tour sur Le Défouloir des Précaires, et tu en trouveras quelques autres dans le genre, des témoignages de chômeurs stupéfaits. L'ANPE a pu faire rire un temps par son incompétence ; aujourd'hui, à l'heure du chômeur coupable et sanctionné d'office, elle ne fait plus rire personne, sinon les tout nouveaux venus qui croient encore que leur patrie va les aider. Surtout depuis l'élection du roi de Hongrie.

Visiteurs à votre liberté d'expression! - Nadine

Nadine — Wed, 16 May 2007 18:39:08 +0200

Voici un blog très intéressant. Je n'avais pas encore eu l'occasion d'y venir, mais je tâcherai d'y repasser.
Et je me permettrai même de 'piquer' ton billet sur l'écoute en mettant un lien sur mon blog.
Bloggeusement vôtre