conseils entreprises - Tag - débat - Commentaires

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Chômeuse depuis trois ans

Chômeuse depuis trois ans — Tue, 17 Jun 2008 08:12:43 +0200

S'il vous plaît, retirez "juste pour rire".
Ce n'est vraiment pas drôle.
Ce n' est pas drôle du tout.
Après avoir radié les chômeurs en masse, je propose que Sarkozy soit radié de l'Elysée.

"Il ne faut pas faire à son prochain ce que l'on ne voudrait pas que l'on nous fasse".

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - FmR

FmR — Mon, 16 Jun 2008 09:07:58 +0200

ça vaudrait le coup de demander une explication à l'Anpe...

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Handicapée mentale en insertion

Handicapée mentale en insertion — Sun, 15 Jun 2008 18:52:14 +0200

Merci Capusa.

DEBAT DU MOIS: LE CV - Carole

Carole — Wed, 09 Apr 2008 21:23:09 +0200

Merci d'avance Christophe !

DEBAT DU MOIS: LE CV - christophe

christophe — Wed, 09 Apr 2008 13:20:14 +0200

Carole,

Je n'ai pas encore abordé le sujet du télétravail et l'idée est a creuser. Je me pencherais dessus les jours prochain et te donnerais des éléments de réflexion.

Cordialement

DEBAT DU MOIS: LE CV - Carole

Carole — Sat, 05 Apr 2008 11:13:05 +0200

Merci de nous avoir confier ta méthode pour élaborer un CV !
Sur un autre sujet, as-tu déjà parlé du télétravail ?

DEBAT DU MOIS: LE CV - Véronique

Véronique — Fri, 04 Apr 2008 21:32:48 +0200

Bonjour Christophe,
merci pour ce billet, de bon sens et d'expérience (l'idée de la phrase d'accroche est séduisante et efficace).
A bientôt.

DEBAT DU MOIS: LE CV - Elisa

Elisa — Thu, 03 Apr 2008 21:28:31 +0200

Christophe,

Merci pour ce pertinent billet.
Et vous avez totalement raison : il faut que le Cv soit en adéquation avec le poste à pourvoir ou cohérent avec son projet lors d'une candidature spontanée.

Il est vrai que chaque recruteur est différent et a des attentes différentes de même pour ses opinions, son jugement... Mais je pense (et cela n'engage que moi et ma petite expérience en recrutement) qu'il existe de bons et de mauvais Cv. Par contre ce qui n'existe pas c'est le Cv parfait !

Un Cv n'est rien d'autre qu'un outil qui a pour but d'intriguer, de séduire, de susciter l'intérêt du recruteur et d'obtenir un entretien. Pour moi, une seule règle pour un bon Cv : clarté et lisibilité. Et je suis désolée si ça choque quelqu'un mais si un Cv ne rempli pas cette règle alors je le mets sur la mauvaise pile !

Mais comme je l'ai déjà dit, cela n'engage que moi et mon opinion de recruteur !

à bientôt

DEBAT DU MOIS: LE CV - Renata

Renata — Thu, 03 Apr 2008 20:59:59 +0200

Coucou Christophe,

Je pense également qu’un CV idéal n’existe pas. Ce qui est important c’est d’essayer de lui donner une forme que le fasse ressortir du lot des CV reçus.
La phrase d’accroche, dont tu parles, me semble essentielle. En une phrase tu donnes le ton de ton CV.

Le recrutement est toujours une notion subjective, contrairement à ce qu’on nous dit, puisque un recruteur d’un Cabinet spécialisé en la matière recherche une personne en harmonie avec ses propres attentes. C’est au travers de son choix qu’il sera, à son tour, jugé. Un DRH recherchera plus facilement un candidat en adéquation avec la culture de son ’entreprise.

Personne n’a parlé du Forum de l’Emploi qui a eu lieu au Parc Chanot à Marseille. J’avoue que je n’ai pas osé faire un billet à ce sujet. J’en étais extrêmement déçue, mais peut-être mes attentes étaient elles trop fortes. Je ne sais pas si d’autres candidats ont eu le même sentiment que moi. Dans l’ensemble il y a eu peu de visiteurs d’après les personnes que j’ai rencontrées. J’en parle parce que j’ai un peu sympathisé (discuté longuement) avec un RRH qui m’a adressé aujourd’hui une lettre dans laquelle il me donne son avis sur l’opération. Il a récolté 800 CV sur les étapes du Bus pour l’Emploi qui représentait sa société. C’est dire l’importance aussi de la forme du CV. Parmi ces 800 CV, le nôtre doit faire un électrochoc pour être retenu. Mais, l’essentiel est qu’il faut qu’il nous ressemble puisqu’il est notre carte de visite.

Au plaisir de te lire …

DEBAT DU MOIS: LE CV - Christophe

Christophe — Thu, 03 Apr 2008 10:33:41 +0200

Merci à toi Christian et je suis tout à fait d'accord avec l'analyse de Nathalie. D'autres parts ce billet n'ai pas un conseil pour savoir quelle forme de CV il faut pour rencontrer le succes auprès des recruteurs mais plutôt la vision et le point de vue d'un ancien chômeur et futur entrepreneur.

Cordialement

DEBAT DU MOIS: LE CV - Christian

Christian — Wed, 02 Apr 2008 18:22:43 +0200

Nathalie,

Tout comme Christophe, votre réflexion est absolument cohérente, éthique, simple et efficace. Je fais le souhait que ces dernières puissent être lues par beaucoup beaucoup beaucoup beaucoup de recruteurs...

DEBAT DU MOIS: LE CV - Christian

Christian — Wed, 02 Apr 2008 18:14:34 +0200

Christophe,

Je suis heureux de constater que j'avais raison de penser que tu serais de bons conseils pour l'élaboration du CV

Bien à toi,

Christian

DEBAT DU MOIS: LE CV - Nathalie

Nathalie — Wed, 02 Apr 2008 12:01:02 +0200

Bonjour,

Voilà une approche clairvoyante, efficace et limpide du CV et de la façon dont vous le construisez.

Comme vous, pour moi, ce document papier n'est qu'une manière de se présenter professionnellement ainsi que de retracer un parcours professionnel. Le CV doit être fidèle à l'image que nous souhaitons offrir à l'entreprise convoitée ou au poste à pourvoir.

Pour tout cela, en simplifiant, pour la rédaction d'un CV, je m'appuie sur les modèles existants (donner des repères à son interlocuteur, s'identifier à ce qui se fait en la matière) puis adapte un document en fonction de ce que je pense être essentiel à transmettre pour une première "rencontre" avec l'interlocuteur.

Il est bon aussi de se faire confiance (ni trop peu ni trop assez) et d'avoir la capacité de développer dans ces quelques lignes ce que nous pouvons apporter professionnellement, en complément de la lettre de motivation.

Une autre idée, qui n'est pas toujours simple à réaliser, sera la lecture du CV par des amis et professionnels que nous connaissons. Le regard porté sur le document permet d'apporter quelques retouches (en + et en -) et de se rassurer sur la qualité de notre CV.

Le CV "parfait" n'existe pas !

Tiens, si je devais "faire la connaissance" d'un candidat par son CV, je chercherais d'abord :
- la cohérence de cet ensemble (par rapport au poste souhaité, au parcours, à la formation continue et initiale ... et à la personnalité du professionnel)
- les éléments qui font synthèse dans ce parcours professionnel
- la connaissance des ressources disponibles (point d'appui) dans l'expérience, les centres d'intérêt ... et les limites rencontrées
- l'élan que je perçois à la lecture du CV.

Un dernier conseil : partons du principe que celui qui lira notre CV a aussi fait ce chemin (avant nous) ; essayons de l'intéresser, de lui donner envie de découvrir qui nous sommes professionnellement.

Bonne continuation à toutes et tous.

Nathalie

Recruteurs que cherchez-vous? - shooteyes

shooteyes — Wed, 07 Nov 2007 08:55:00 +0100

je n'ai que 22 ans, et j'ai compris que mon nom est un frein à un entretien d'embauche,il m'est impossible de renier ma mère et mon père.

EL OUARECHI ABDERRHAMANE

AMBIANCE ? - Dom

Dom — Tue, 09 Oct 2007 14:43:42 +0200

Décidément les coïncidences sont nombreuses sur ce réseau. Je viens juste de sortir un croquis sur les commentaires et le franc parler du blogueur. Tu peux le voir en cliquant sur le lien avec mon prénom ci-desssus. Ou copier ce qui suit dans ton navigateur : http://raza.blog.pacajob.com/index....

AMBIANCE ? - christophe

christophe — Thu, 09 Aug 2007 12:37:18 +0200

Merci à tous de vous être exprimés sur ce sujet, et d'avoir mis en évidence l'importance de la communication entre les personnes.

Cordialement

AMBIANCE ? - Carole

Carole — Thu, 09 Aug 2007 09:29:18 +0200

Bonjour Christophe,
Ce débat est fort intéressant ; je suis d'accord avec Sylvie, tout échange est bon s'il est constructif ; je pense qu'effectivement certaines personnes sont impulsives, ne peuvent retenir leurs sentiments. Je crois qu'au bout du compte ce sont elles les plus gênées, et qu'il faut laisser "couler", ne pas relever les insultes et continuer les débats de façon modérée, même si l'envie de répartir est forte, mais elle est stérile qu'on se le dise...

AMBIANCE ? - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Thu, 09 Aug 2007 08:10:00 +0200

Pour ma part je n'ai pas lu d'articles ayant occasionnés des insultes, mais il est vrai qu'avec ma connexion version âge de pierre, je limite mon surf sur les blogs.
Quoi qu'il en soit, j'imagine comme vous tous, que petits humains que nous sommes, parfois, on peut "pêter un cable", comme dans la vrai vie, même si cela n'excuse pas tout.
Au final, je crois que comme dans la "vrai vie", il vaut mieux retenir les échanges constructifs, que les insultes gratuites, même si c'est plus facile à dire qu'à faire

AMBIANCE ? - Christophe

Christophe — Tue, 07 Aug 2007 17:34:09 +0200

Oui peu de commentaires mais celà peut vouloir dire que la réflexion ce fait à l'intérieur de soi, donc le principal est que la suite soit positive. Merci à toi.

AMBIANCE ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 07 Aug 2007 17:13:43 +0200

@ Christophe,
Je pensais qu'il y aurait un peu plus de commentaires, du coup j'ai l'impression que tout le monde a "peur" de s'exprimer et c'est dommage parce que ton appel à réflexion est très positif...
@ Christian,
Nous sommes simplement humains, c'est bête à dire mais c'est ainsi... Et en anciens rugbymans qui se respectent, nous partons au quart de tour... Allez un petit haka et ça repart... Mais... Encore une fois... merci... de ce que tu es...
Bien cordialement à vous deux

AMBIANCE ? - Christian

Christian — Tue, 07 Aug 2007 11:08:04 +0200

Comme vous tous, la création de mon blog est la volonté de faire partie d’un groupe de personnes solidaires face au malheur du chômage que nous connaissons tous.

La diversité est importante et nécessaire à la richesse des échanges que nous avons toutes et tous, car en fin de compte tout, passe par l’homme... Je ne trouve pas personnellement que l’ambiance de la plate-forme soit dans un état d’alerte telle, que nous devions rentrer dans une phase grave de questionnements sur le devenir de « regionsjob », on pourrait peut-être faire appel aux intervenants « d’alerte à Malibu »(pardon pour mon humour... toujours...)

Ceci posé, je trouve tout de même que l’intervention de Flavien est arrivée à « pic », nous ne sommes pas que des « Avatars » tout de même, cette plate-forme n’est pas que virtuelle que diable...
Pour ma part, mon expérience et mon caractère me poussent parfois à être positionné, c’est vrai, surtout s’agissant de politique..., mais je ne me permets pas d’agresser les personnes qui m’entourent et suis guidé toujours par le respect d’autrui. Je profite d’ailleurs de ce commentaire pour présenter mes excuses à celles et ceux que j’aurais pu froisser par des mots plus ou moins « Non politiquement correct »...

Mais comme vous tous, je ne comprends pas et n’apprécie pas le fait d’être agressé gratuitement et surtout injustement. J’ai été la cible d’insultes qui ont touché aussi d’autre blogueurs et me suis exprimé sommes toutes, sur la défensive, mais sur le même ton que celui employé par le commanditaire.

Aujourd’hui ce malheureux incident n’a plus court et il n’intéresse d’ailleurs plus personne, les personnes se sont exprimées sur un autre support de communication, plus privé celui- là..., et comme dit la chanson... « n’en parlons plus »...

Que vivent nos blogs...

Bien à vous toutes et tous,
Christian

AMBIANCE ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 06 Aug 2007 21:57:24 +0200

Cher Christophe,
Je viens de lire le billet très intéressant de Nadine ainsi que le tien... Je n'ai pas d'a priori sur le sujet, comme toute chose, l'ambiance, à mon sens, que ce soit au boulot ou sur la plateforme, est celle que l'on y apporte avec son originalité, sa personnalité, sa singularité et son humour... Les clivages hommes/femmes ont toujours existé et je pense que le cliché est aujourd'hui dépassé et qu'effectivement le manager du groupe est pour beaucoup dans l'ambiance également... Les événements récents sur la plateforme sont la preuve vivante que tout un chacun a son propre caractère, il appartient seulement à chacun de ne pas être dans le jugement de l'autre sans savoir, je ne vais pas refaire le discours pertinent de Flavien sur le sujet... Mais, il est vrai que les non dits sont très vite interprétés à mauvais escient et je reconnais personnellement que je n'aime pas me sentir agressée de manière injuste ou non respectée (mais cela est dû à mon expérience personnelle...)... Cette plateforme est hautement enrichissante pour nous tous, et tu as raison de rappeler que notre objectif commun est de trouver du travail et non de polémiquer et de nous enflammer sur des questions d'ordre politique, religieuse ou autre... Chacun a ses propres valeurs, sa propre éducation, sa propre culture et nous faisons toutes et tous des erreurs qui nous font avancer... pour citer Dolto "Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences"... mais cela n'est pas toujours facile... Et je pense, que nous avons qque fois dans les mains des richesses, comme cette plateforme, qu'il nous appartient à nous blogueurs, acteurs de celle-ci, de ne pas détruire... A méditer sans doute...
Bien à toi...
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 21:00:57 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, comme souvent,...je suivrais donc ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi et à ta sagesse...
Christian

AMBIANCE ? - Bertrand

Bertrand — Mon, 06 Aug 2007 13:13:40 +0200

Je n'avais pas vu (lu) ce qui a entraîné ce billet et celui de notre cher modérateur et me suis senti visé pour une petite explication de texte avec FredLynx
Me demandant en quoi notre discussion semblait avoir dépassé les bornes au point de voir des billets fleurir sur l'humilité et l'esprit communautaire de cette plateforme. Puis je me suis rendu sur les blogs sources d'un régelement de compte à faire pâlir d'envie OK Corral ... et j'ai compris.

Pour l'ambiance de la plateforme, je ne trouve pas qu'elle se soit dégradée ces derniers temps, mais je constate effectivement la constitution de groupes différents (Echange de liens, commentaires, références dans des billets). Je ne suis pas psychologue, mais je n'y vois rien d'anormal et en tout cas je n'y vois pas un seuil critique nécessitant cette mise au point ici, sur le Blog du modérateur, sur le blog de Patricia ... et d'autres fleuriront certainement.

Moi je me sens encore chez moi sur cette plateforme de blogs... pourvu que ça dure

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Mon, 06 Aug 2007 09:32:48 +0200

Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, une fois n'est pas coutume...je ne suivrais pas ton conseil...c'est tout moi ça...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 20:34:35 +0200

... désolée de ne pas avoir pu vous donner ce cours en direct live... La prochaine fois je ferai mieux, plus on vous en donne et plus vous en voulez !!! (rires !!!)
Plus sérieusement, ce cours synthétise pas mal de choses, mais les jeux de rôle entre étudiants et formateurs valaient en effet leur pesant d'or et étaient plus parlant que bien des théories !!
Et je confirme : VOUS ETES EXIGEANTS !!! (rires !!!)
Bon we à vous deux...

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 19:15:03 +0200

Non, non Christian il n'y a pas que les hommes d'éxigeant les femmes aussi. C'est vrai aussi qu'un cours avec un (e) formateur (trice) serait agréable.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:30:15 +0200

PS : Merci à Sylve de nous faire profiter de ses cours de Master, je trouve cela bien sympa...ceci dit, on aurait aimé la présence physique du formateur avec, rien de mieux pour un échange...

OUIIII je sais...nous les hommes...on est exigeants !!!c'est ça un ???

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christian

Christian — Fri, 03 Aug 2007 17:22:55 +0200

Christophe,

La communication interpersonnelle est un exercice tellement difficile, que l'on pourrait traiter le sujet pendant des jours, des mois et des années...

Mais j'ai plusieurs propositions à faire aux deux protagonistes d'une relation ou d'un échange tel qu'un entretien de recrutement :

1- le recruteur DOIT annoncer impérativement le déroulé de l'entretien un mettant en exergue les grandes lignes à aborder pour tels objectifs à atteindre

2- du côté du candidat, suivre IMPERATIVEMENT le plan annoncé par le recruteur car c'est du respect de ce CODE que l'entretien se déroulera sans rapport de force démesurés (IL FAUT TOUJOURS UN CODE....)

3- et cela vaut pour le recruteur et le candidat, mais surtout pour le recruteur, sachez l'un et l'autre faire preuve d'une certaine EMPATHIE, Messieurs les recruteurs, OUI IL EST POSSIBLE DE RESSENTIR CE QU'EPROUVE L'AUTRE OU ENVISAGER LES CHOSES DE SON POINT DE VUE A LUI, cela vous permettra de mieux comprendre ses besoins et ses enjeux. Cette intelligence empathique est la condition pour une relation sociales plus harmonieuse et surtout le vecteur de capacité à établir des liens francs et pourquoi pas durables, (comprndre autrui ne signifiant pas forcément être d'accord avec lui non plus...)

Comment peut-on prétendre maîtriser ses relations avec ses semblables, si l'on n'a pas d'abord appris à se maîtriser soi-même ? je parle là, vous l'aurez compris, de savoir DEVELOPPER l'ouverture sur autrui.

Voila Christophe ce que je peux dire sur le sujet, qui est un sujet très intéressant.

Merci de nous donner l'occasion de nous exprimer...

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Christophe

Christophe — Fri, 03 Aug 2007 13:34:00 +0200

Merci Sylve pour ce complément d'infos sur la communication.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1 - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 03 Aug 2007 12:17:59 +0200

Voir ce cours au lien suivant :
http://slauro.blog.pacajob.com/publ... (en ligne sur mon site)... intitulé "l'affirmation de soi ou comment mieux communiquer"... Il résume assez bien, les réponses possibles à ta dernière question...
Bon w.end à toi

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 31 Jul 2007 19:05:14 +0200

... Chère Patricia,
J'ai lu les billets sur vos blogs avant d'effectuer mon commentaire et justement je n'ai pas compris le décalage de vos billets et de votre commentaire ici car ils s'opposent presque totalement. Je ne réfute pas votre commentaire, j'appelle cela la liberté d'expression... Quant à votre formulation elle ne laisse aucune place au doute, il ne s'agit pas d'une hypothèse mais d'une affirmation qui à sa lecture ne laisse aucune place au doute... Il est vrai que je me suis sentie agressée car mettre tout le monde dans le même panier et faire d'une exception (ou quelques !) une généralité alors que nous donnons à autrui, cela m'offusque ! Quant à la discrimination, j'en ai été victime, c'est pour moi du vécu et non un simple mot dans les médias... si pour vous empiriquement elle est nécessaire à votre équilibre vital, elle n'est pas nécessaire au mien (et j'ai pourtant une formation universitaire en psychologie !)
On va dire que votre formulation n'était pas claire, ou alors que c'est moi qui l'avait mal interprétée car j'apprécie votre blog et le visite régulièrement depuis...
Cordialement
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 30 Jul 2007 21:03:58 +0200

Christophe : Félicitations pour le concours et continue à nous distiller d'excellents billets !!!
Bien à toi
Sylve

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christophe

Christophe — Mon, 30 Jul 2007 20:54:02 +0200

Merci Christian pour ce site fort instructif et que j'avais déjà visité mais pas dans sa totalité.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 19:28:44 +0200

A lire absolument, les très bons conseils de David Bernard sur http://www.jobetic.net/Candidature-...

Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Carole

Carole — Mon, 30 Jul 2007 17:39:33 +0200

Merci pour le conseil, je pense que ça va me servir, oui.

Et félicitations également !!

Carole

Un conseiller à votre écoute - patricia

patricia — Mon, 30 Jul 2007 17:32:15 +0200

Sylve,

Avant de vous emporter vous feriez mieux de vous renseigner sur le profil de la personne qui intervient. Vous réfutez mon commentaire sans argumenter sur ce qui vous choque, mais en mettant en avant votre propre ressenti. Vous vous sentez agressée alors qu'il s'agit là d'une hypothèse empirique sur les facteurs qui influencent négativement les actes langagiers des recruteurs, des conseillers et des candidats.

Quant à la discrimination dont vous m'accusez, sachez que vous même vous avez là un comportement discriminant en m'excluant de ce groupe auquel j'appartiens aussi. Pour information, la discrimination est un comportement indispensable à notre homéostasie psychique (équilibre vital du comportement). Lorsqu'on parle de discrimination au niveau des médias, il s'agit là d'un préjudice sur autrui avec volonté de nuire à sa personne. Ce qui dans mon commentaire était loin d'être le cas.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 17:10:46 +0200

BRAVO à toi 5ième meilleur Blog, 4ième meilleur récit...

Voila une récompense bien méritée

Bien à toi,
Christian

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christophe

Christophe — Mon, 30 Jul 2007 16:56:18 +0200

Carole,

Pour les renseignements concernant la personne, il n'est certes pas facile d'avoir des infos, alors je vais t'indiquer comment je procède. Avant d'envoyer une candidature, je téléphone toujours pour obtenir plus d'information sur le poste et l'entreprise qu'il n'y en a sur l'annonce. Ensuite j'essaye par des questions dans savoir d'avantage sur la personne (poste, position hiérarchique, si il est le décideur final...) et enfin le sommum c'est d'avoir la personne que tu vas rencontrer pour dégrossir l'entretien et voir si il est toujours intéressée de te rencontrer. Le but de cette dernière phase permet d'éviter les questions redondantes sur décrivez-vous et autres et de rentrer tout de suite dans le vif du sujet.

Voilà, j'espère que cela aurat pu te servir.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 30 Jul 2007 16:26:01 +0200

Cher Christophe,
Comme je le disais dans le dernier commentaire de ton précédent billet, il n'y a pas de standardisation possible... Ma méthode est de préparer cet entretien par écrit, parce qu'en relisant mes notes, cela s'ancre mieux et permet de faire le tour des principales questions et ainsi de moins se sentir déstabilisé... Cela a ensuite un autre avantage : la maîtrise du stress, un entretien bien préparé fera diminuer d'autant le facteur stress... Puis, je rejoins totalement Christian : hygiène de vie, respect de soi et des autres doivent être des éléments IM PE RA TIFS... Tant au niveau de la tenue vestimentaire (sans aller dans l'extrême de vous engoncer dans un truc où vous êtes très mal à l'aise ! Cela se verra au 1er coup d'oeil...)... de la coiffure, du maquillage discret pour les dames, rasage parfait pour les hommes, attention aux parfums "prise de tête" etc... Soyez "class" mais soyez vous... Evidemment, pas de petit whisky ou petite clope avant l'entretien, chewing gum à bannir etc...
Surtout ne pas arriver en retard (ni 2 heures à l'avance !), un petit quart d'heure suffit (guide michelin sur internet pour les iténéraires et parking !), cela vous permet de vous imprégner de l'ambiance de la boite : comment serez-vous accueilli par la secrétaire ? les employés etc... Je suis aussi ok avec Christian lorsqu'il dit qu'il faut repérer et tant que possible connaître la boite : site internet, réseau de connaissances etc... Vous pouvez vous aussi déceler qui est votre interlocuteur (vous met-il à l'aise d'entrée ? est-il froid ? hautain ? ou au contraire est-il abordable ? etc...)... Si possible, transmettez lui avant l'entretien votre projet professionnel par écrit en sus de votre CV, montrer que l'on connait la boite c'est déjà s'y investir... Ensuite, ne pas vous poser 10 000 questions, il s'agit d'une conversation et au bout de 2 min vous serez vous de toute manière... Comme je le disais dans un précédent commentaire à Christophe : malheureusement pas de recette miracle... Seulement un feeling de plus qui fera qu'à l'arrivée ce sera vous... Mais il vous appartient de mettre toutes les chances de votre côté quand même... A suivre toujours sur mon blog la rubrique zoom sur... l'entretien d'embauche... car je suppose que j'ai du oublié pas mal de choses...
Bien à vous tous...

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - carole

carole — Mon, 30 Jul 2007 14:44:12 +0200

Bonjour !
Merci pour ces conseils, moi qui m'apprète à passer quelques entretiens, je l'espère, et qui n'en est pas eu depuis quelques années ! Mais comment s'y prend-on pour avoir des renseignements sur son futur interlocuteur ? Il est facile d'avoir des infos sur les entreprises, leur marché etc mais sur les personnes qui y travaillent ? Merci d'avance Christophe et Christian.

Candidats, recruteurs, conseillers et formateur - Christian

Christian — Mon, 30 Jul 2007 14:27:25 +0200

Bonjour,

Comme je l'ai évoqué dans un de mes commentaire, il est préférable dans un premier temps, de définir son projet professionnel (les precieux billets de Christophe vous y aideront...), puis de définir un projet en lien avec l'entreprise pour laquelle vous avez choisi de postuler, selon moi, il faut arriver déjà acteur à l'entretien et NON "dans l'attente de"...ou passif, ou "on verra"...
Si vous vous êtes renseigné efficacement sur l'entreprise, ses besoins, ses marchés, sa politique et stratégie de développement, ses projets actuels, futurs et sa culture, sa santé financière etc...c'est déjà très bien, car vous êtes armés pour rebondir sur d'éventuelles questions tatillones, ensuite il faut aussi prendre quelques renseignements sur votre interlocuteur, ses prérogatives, son lien hierarchique avec les autres services etc...si vous en faites cas dans votre échange, votre interlocuteur le percevra et en sera touché...
Préparer une liste de questions judicieuses à poser, soyez lucide et ne vous couchez pas à trois heures du matin pour un rdv à 8h30, préparer votre trajet, faites une reconnaissance si la distance vous le permet, avalez un bon petit déjeuner, embrassez vos proches et GO... au moment d'être reçu, vous devez être vous-même et non un robot qui a appris par coeur son texte...les premières secondes de l'entretien sont très importantes pour VOUS et le recruteur, faites montre d'assurance et de courtoisie (j'ajoute, respect concernant votre tenue vestimentaire...), un entretien c'est un échange, il n'est pas unilatéral, vous devez savoir prendre les reines et mener l'entretien car rappelons le, vous avez envie de travailler pour cette entreprise, (puisque vous avez postulé et que vous êtes là au rendez-vous...) et vous devez donc normalement être curieux de tous les éléments succeptibles d'apporter de "l'eau à votre moulin"...comme il en est de même pour votre interlocuteur, cet entretien devrait déboucher sur des échanges fructueux, sans rapports de forces démesurés, de façon à aboutir à des propositions...
Bref, une bonne préparation, des conditions physiques et intelectuelles normales, l'envie, être soi même...et le plus important...POSITIVEZ...si c'est NON, noubliez pas de lui demander des précisions et surtout demandez si votre interlocuteur connait dans son réseau quelqu'un à qui votre profil pourrait convenir...

Bon...j'ai débordé un peu...mais voila les conseils qu'humblement je pourrais donner, il y en a s^rement beaucoup d'autres et je laisse donc la place à mes amis blogueurs...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Sun, 29 Jul 2007 10:25:28 +0200

... Contrairement à ce que vous affirmez Patricia, les formateurs ne sont pas enfermés dans leur métier, d'où vient ce préjugé ? Comme toujours, il y a des bons et des mauvais formateurs, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier... Je vous rappelle que la plupart d'entre nous choisissent ce métier afin d'aider les autres et non pas les détruire comme vous le prétendez... Ce qui nous intéresse c'est avant tout le partage d'expériences (positives !!!) afin d'élever le candidat à un plus haut niveau... Si nous donnions des solutions miracles je pense que nous serions payés très chers et que nous les appliquerions d'abord à nous-mêmes !!! Lorsque vous parlez ainsi des formateurs c'est vous qui êtes dans la discrimination... Pensez-y...
Bien à vous
Sylve

Un conseiller à votre écoute - patricia

patricia — Sat, 28 Jul 2007 16:41:58 +0200

Cessons de standardiser les entretiens tant du point de vue du recruteur que du candidat. C'est ce qui détruit la personnalité des candidats et font qu'ils ont du mal à réussir, et qui fragilise la décision du recruteur qui doit aller chercher ailleurs ce qui ne trouve plus instinctivement, entraînant des discriminations implicites. Quant aux formateurs et conseillers, ils sont enfermés dans leur métier, veulent absolument assister les candidats en leur donnant des solutions miracles. C'est inefficace et en plus cela perturbe le candidat en lui mettant le doute sur lui même et ses capacités, d'où ses réactions qui déplaisent tant.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Jean-Philippe ONTATO

Jean-Philippe ONTATO — Fri, 27 Jul 2007 22:02:17 +0200

J'ai changé d'orientation à l'âge de 34 ans, pour suivre une formation, reprendre des études.
Malgré ma motivation, cela n'a pas été facile, j'ai du expliquer et re-expliquer des milliers de fois, mes choix, cette vocation qui venait de naître.

Beaucoup de gens m'ont évité, "rayé" de leur liste de gens fréquentables: parce qu'à mon âge on a une vie bien confortable, parce qu'à mon âge on est installé depuis longtemps...

Voilà, en gros pour moi, mais je suis sûr que tu vas y arriver!
Courage! et bonne continuation!
ton blog est bien sympa!

Un conseiller à votre écoute - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Fri, 27 Jul 2007 16:29:37 +0200

Pour apporter ma petite pierre à l'édifice, je dirais que ce qu'il manque souvent c'est du respect pour soi et pour l'autre, je m'explique:
Quand je recrute la moindre des choses, c'est d'être en mesure de fournir au candidat les éléments de base du poste, de lui donner envie de venir bosser pour moi, d'être à l'heure, de l'accueillir autrement qu'entre deux appels et sur un coin de table, d'être à son écoute bien entendu, de le tenir informé de la suite, et dans la mesure du possible de lui donner les véritables raisons pour lesquelles il n'a pas été retenu, ou pour le moins ce qui manque à son parcours ou se qui coince dans sa présentation. Pour moi c'est du respect de l'autre, et desoi dans sa posture de recruteur. Pour ce qui est de l'accompagnement c'est un peu la même chose me semble-t-il.
Si je suis candidat, j'attends cf. ci-dessus de la part du recruteur, sans pour autant lui demander l'impossible : ce n'est qu'un humain avec ses contraintes, ses pressions et ses soucis quotidiens.
Voilou je ne sais pas si cela fera avancer les relations chercheurs/offreurs/accompagnateurs mais ça peut pas faire de mal

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Fri, 27 Jul 2007 09:17:23 +0200

Sylve, Christian,

Que d'éxaltation d'un coup, um peu prématuré peut être. Effectivement, écoute et psycho sont nécessaire pour faire ce métier mais la connaissance des fonstions opérationnelles d'une entreprise sont tous autant utile. En ce qui concerne une éventuelle asso, il serait préférable de passer en mode private mail, je crois?

Cordialement à vous deux

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 22:05:28 +0200

Comme on dit chez moi à Marseille : "on craint dégun !!"... Ben quoi... ?!?!!!!!!!!!!!!!!!

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 20:51:59 +0200

Bon...alors...voyons un peu....quel nom...quel sigle, quel Logo?....hum, hum, hum?

La société "PSYLV & CONSEILS" est heureuse de vous informer de sa naissance (un peu prématurée...quand même...) ce jour merveilleux de l'an de grâce 2007.

Gare aux gorill...ill...ill...IE

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 20:14:13 +0200

... Tu aurais pu aussi songer à être psy Christian... Je suis entièrement d'accord avec toi : il est très difficile d'être soi dans une situation anticormiste par définition où l'on doit donner le meilleur de soi... Et difficile d'être soi dans telle situation... (!!!!) Il ne s'agit rien d'autre que de faire de la psychologie et d'être à l'écoute, ce qui n'est pas donné à tout le monde...
Pardon, de m'immiscer dans votre réflexion commune mais si jamais vous avez besoin d'une collaboratrice... je suis libre ! (rires !!!)
Bien à vous deux

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 18:11:59 +0200

Christian,

Voilà un état d'esprit qui me plait et qui demande a être approfondi. Merci pour ta proposition, si s'en est une, et elle demande réflexion et rencontre pour développer le sujet.

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 18:02:26 +0200

Tu sais Christophe, lorsque je fais mes entretiens de recrutement (en tant que recruteur), je met le ou la candidate tout de suit à l'aise, je ne commence rien tant que je le sens stressé ou crispé, j'ai même une fois fait revenir quelqu'un le lendemain...pourquoi???

Et bien je pense et j'en suis même intimement convaincu, que lorsque la personne n'est pas à l'aise autant physiquement qu'intelectuellement, ce n'est pas la vrai personne que tu as en face de toi...
Lorsque j'ai une personne détendu devant moi je le sens et je peux alors l'écouter, plutôt que de lui poser des questions tout le temps, je prefère lancer un thème sur lequel la personne va broder sans que j'intervienne et à un moment donné, tu découvres qui tu as réellement en face de toi...souvent ce sont de véritable livres ouverts sans qu'ils ne s'en rendent compte...
Si tu poses trop de questions, tu dessines autour le la personne un guide imaginaire qui va le diriger dans ses pensées et analyses, c'est pas ça pour moi le plus important, mais c'est plutôt le fait que en le laissant parler, c'est lui et lui seul qui construit son analyse sans être influencé ou orienté...c'est alors que tu découvres la façon dont il construit, parle, réagit, analyse et ça sort de lui et pas d'un glossaire de réponses apprises par coeur juste pour l'entretien.

Le métier de conseillé ou de recruteur est un métier extrêment difficile voire même ingrat...mais l'échange et la compréhension de l'autre fait que j'ai drôlement envie de le faire...ce métier et toi aussi...ça se sent...nous devrions monter un cabinet tous les deux...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 17:42:22 +0200

Merci Christian pour cette analyse que je pense juste, j'ai effectivement pas été précis sur le sujet car ce qui m'intéresse ce sont les difficultés rencontrées par les candidats et les recruteurs pour qu'il y est une meilleur compréhension des acteurs. Les critiques sont généralement sur les conseillers de l'ANPE ou d'autres organismes, les recruteurs ne sont pas non plus mieux lotis, le but est donc de demander aux candidats comment eux ils feront dans la situation inverse. Ce qui peut permettre d'amméliorer l'échange et également de prendre conscience du métier de conseiller et de ses contraintes. Le plus souvent c'est le problème de l'information qui revient, mais est ce que les questions sont précises justement? Y a t-il une écoute totale des participants?

Je prend cependant bonne note de ta remarque et je posterais par la suite des sondages pour plus de précision en fonction des remarques qui auront été faite.

Partons d'une question générique pour aller plus dans le détail par la suite

Un conseiller à votre écoute - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 17:13:30 +0200

Bonjour,

Dans ce cas, Christophe, si tu veux des réponses précises, lance une étude de cas ou une problèmatique bien particulière... par exemple :

souvent, les candidats se plaignent de discrimination à la couleur de la peau...les recruteurs eux semblent ne pas être concernés par ce fléau...

CANDIDATS : quels conseils donneriez vous aux recruteurs ?

RECRUTEURS : Dites nous pourquoi vous ne vous sentez pas concernés !

Ceci n'est qu'un exemple Christophe.

Si je lis la teneur de ton billet, le problème c'est que je ne sais pas de quoi tu veux parler... quand tu parles de critiques sur régionsjob, les quelles ? qui ? quoi ? où ? comment ? sur quels blog ? dans quel contexte ? et dans quel domaine ? le recrutement ? le conseil ? le management ?, le marketing emploi ? le E recrutement ?

Moi je suis malheureux... car je peux pas répondre à ton billet...j'ai pas compris la question...(c'est peut être pas mon jour aussi...)

Bon voilà...ça y est...c'était ma petite minute de délire, Heu...!!! d'analyse!!!...rien de méchant dans mes propos Christophe...tu l'auras compri...

Bien à toi,
Christian

Un conseiller à votre écoute - Christophe

Christophe — Thu, 26 Jul 2007 16:42:12 +0200

Sylve,

D'accord pour positiver et pour ton analyse, mais ce que je cherche c'est l'échange et le point de vue des candidats et recruteurs sur le conseiller "idéal" même si on le sait la perfection est difficile à obtenir.

Un conseiller à votre écoute - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 26 Jul 2007 16:15:55 +0200

... Il faut aussi un peu positiver, sur Régiojob il y a aussi des conseillers et recruteurs à notre écoute qui prodiguent d'excellents conseils et qui prennent de leur temps pour animer leur blog... Pour ma part, je pense qu'ils ne sont pas plus exposés que d'autres à la critique (et je sais de quoi je parle crois-moi...)... comme toujours la critique est aisée mais l'art est difficile... Du côté, des candidats il est vrai que l'on peut comprendre cette grande frustration à l'échec de l'entretien et le recruteur dans ce cas-là est le premier exposé... Trouver le juste milieu, voilà un art difficile à maîtriser, l'objectivité devant être de rigueur dans un camp comme dans l'autre...

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christian

Christian — Thu, 26 Jul 2007 10:14:21 +0200

Pas de soucis Christophe

Bien à toi,
Christian

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Guillaume le Webmarketeur

Guillaume le Webmarketeur — Wed, 25 Jul 2007 15:19:14 +0200

bon courage pour la suite et bravo pour avoir trouvé ta voie

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Modérateur

Modérateur — Wed, 25 Jul 2007 14:08:27 +0200

Ta persévérence fait ta force. Si tu poursuis dans cette voie et si tu affines ton projet, je suis sûr que tu arriveras au but que tu t'es fixé. Bon courage pour la suite de tes recherches et de tes entretiens !

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christophe

Christophe — Wed, 25 Jul 2007 11:49:22 +0200

Merci pour vos encouragements qui sont réciproques, et pour votre fidélité à mon blog.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - touline

touline — Wed, 25 Jul 2007 10:10:40 +0200

Bravo Christophe, j'admire ta pugnacité !

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 24 Jul 2007 21:18:49 +0200

... Christophe... et Christian...
Dans le même cas également... Devrais-je dire heureusement ou malheureusement ? Il est vrai que le retour sur soi est un vrai chemin de croix, mais j'y crois (excusez le jeu de mot...)... Je suis aussi persuadée que nous sommes sur la bonne voie et je pense que notre pugnacité est nécessaire... Rien de précis non plus à t'apporter Christophe, mes contacts sont à ce jour des candidatures spontanées et même si les contacts sont plutôt valorisants, le job n'est toujours pas au rendez-vous ! Mon principal atout est d'avoir une expérience d'une dizaine d'années dans la formation, et d'avoir un cursus en psychologie (licence) et aujourd'hui un master 2 en qualité et gestion des risques ; toutefois, cela ne fait pas tout !
Je ne peux que vous encourager tous les deux à persister car la qualité de vos billets et la teneur de nos échanges prouvent que vous avez les atouts indéniables de la réussite entre vos mains... Alors, question d'anatomie, on se serre les coudes et on avance...
Bien à vous deux et à très vite de vous lire !
Sylve

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christophe

Christophe — Tue, 24 Jul 2007 17:44:11 +0200

Christian,

J'attends avec impatience ton billet sur ton projet, et merci pour tes encouragements.

LA REORIENTATION ET SES DIFFICULTES - Christian

Christian — Tue, 24 Jul 2007 17:18:11 +0200

Christophe,

Tu le sais, je suis dans le même cas que toi, je me déstine au métier de recruteur et pour le moment, je ne dévoile rien de plus précis.
J'affine mon projet, qui commence seulement maintenant à prendre tournure, les contats et échanges que j'ai eu jusqu'alors, me laissent penser que je suis dans la bonne direction.

Très bientôt, je vais écrire un billet détaillé sur mon projet.
Mais il est évident, et tu le sais aussi bien que moi, que cela reste un exercice absolument difficile qui demande encore à nos âges, beaucoup de concessions...

Nous y arriverons...j'en suis persuadé

Bien à toi,
Christian

Recruteurs que cherchez-vous? - touline

touline — Tue, 29 May 2007 14:16:43 +0200

Je me demande si certains recruteurs n'oublient pas qu'ils ont été ou seront un jour demandeur d'emploi...

Recruteurs que cherchez-vous? - Christian

Christian — Tue, 29 May 2007 12:36:33 +0200

Christophe,
Je me suis aussi personnellement battu pour arriver à un BAC+5 avec la VAE tout comme Sylviane et ce il ya à peine deux ans, j'ai eu 41 ans le 23 mai dernier et suis à nouveau à mon point de départ, sans emploi, je suis rentré en démarche de coaching projet depuis lundi et pour l'instant, je n'ai pas les réponses à tes questions...Christophe BLASQUEZ sur le blog du modérateur en a quelques unes... à lirehttp://moderateur.blog.regionsjob.c...

Bien à toi,

Christian

Recruteurs que cherchez-vous? - Sylviane

Sylviane — Tue, 29 May 2007 10:02:16 +0200

Cher Christophe,
On en revient encore et toujours à... la communication... en question... Recruteurs, que cherchez-vous ? Effectivement, c'est la question que je me pose tous les jours... Comment répondre aux attentes ? Attendent-ils qque chose de particulier ?! Je me suis personnellement battue durant 7 ans pour arriver à un master (bac +5) issue de la VAE (donc avec un savoir-faire et une expérience)... et pour me retrouver aujourd'hui sans emploi... Un comble...
Mais on y croit...
Bien à vous...
Sylviane

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - lolo

lolo — Tue, 22 May 2007 10:44:51 +0200

Salut,
Je pense également qu'il existe une contradiction bien réelle due aux lois du marché : l'Anpe n'a pas intérêt à baisser le snombre de chômeurs rapidement. Mon beau frère est conseiller sur le bassin marseillais et ma soeur vient également de rejoindre une unité ! Désormais, ils tendent à devenir une véritable entreprise soumise à des obligations de résultats, doivent même visiter et démarcher des sociétés pour placer des candidats...et même facturer des honoraires...Ils n'ont pas encore de primes sur objectif, mais logiquement çà devrait venir. A ce moment là, ils auront un fonctionnement de super agence d'intérim ! Vive la société de l'argent roi...Vive les joies du capitalisme...

Juste pour rire et se sentir moins seul!! - Modérateur

Modérateur — Fri, 18 May 2007 16:01:19 +0200

On y trouve quelques perles... J'aime bien les CVs!

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - christian

christian — Fri, 18 May 2007 12:20:35 +0200

Bonjour,
Apparement pas de commentaires de recruteurs...
Quel Dommage!!!
Face à une telle méprise, il est difficile de donner des explications plausibles...
Ceci dit, Capusa, de part le caractère "juvénilo-politico-provocateur" de son commentaire, n'apporte que de la haine et non de l'analyse...c'est très regrettable...
Quel Dommage aussi!!!

OH SACRO SAINTE AGENCE POUR L'EMPLOI... - Capusa

Capusa — Fri, 18 May 2007 01:40:20 +0200

Va donc faire un tour sur Le Défouloir des Précaires, et tu en trouveras quelques autres dans le genre, des témoignages de chômeurs stupéfaits. L'ANPE a pu faire rire un temps par son incompétence ; aujourd'hui, à l'heure du chômeur coupable et sanctionné d'office, elle ne fait plus rire personne, sinon les tout nouveaux venus qui croient encore que leur patrie va les aider. Surtout depuis l'élection du roi de Hongrie.

Candidats et Recruteurs sommes nous faits pour nous entendre? - actublog

actublog — Fri, 11 May 2007 11:01:15 +0200

Merci pour votre commentaire.
A mon tour de vous en laisser un.

Les cabinets de recrutement par définition, font montre d'élitisme, puisqu'ils recherchent le meilleur profil, c'est pourquoi ils ne retiendront que celui qui à déjà pris toutes les dispositions nécessaires. la profession est à l'image d'un "champ de mines", pour tout comprendre, il faut apprendre les CODES (les professionnels du recrutements le savent très bien et comme vous, je ne les dénigre pas en disant cela), si face à ces codes, les cases ne correspondent pas, s'en est fini du candidat.
Pour ma part, mon métier étant bien spécifique, c'est plus l'offre qui est en inadéquation avec la demande, je dois attendre qu'une place se libère...