1. Manque d'expérience

Démontrez votre capacité à être plus malléable, vous adapter facilement aux situations. Prouvez votre volonté et votre curiosité : rencontres dans des salons professionnels ou en entreprise, connaissance des dernières techniques utilisées dans votre domaine…. Détaillez le plus possible, pour étayer votre potentiel : expériences extra professionnelles (bénévolat, participation dans une association, passion, hobbys), formation, stage.

2. Beaucoup d'emploi ou d'entreprise

Afin d’éviter de passer pour une personne instable qui ne sait pas garder un emploi, ne listez pas toutes vos expériences et éliminez celles qui n'apportent rien. Démontrez que vos expériences s'inscrivent dans un choix de carrière cohérent et logique. Insistez sur ce que chacune vous a appris, votre polyvalence et votre capacité à gérer diverses problématiques sont aujourd'hui votre force. Vous avez dû faire preuve d'une réactivité exemplaire et vous adapter rapidement aux situations nouvelles, une curiosité et une ouverture d'esprit, ainsi que toutes les particularités propres à vos missions. Astuce : Indiquez dans votre CV les années plutôt que les mois.

3. Surqualifié

Quel que soit le type de poste, la règle n°1 est de ne jamais mentir dans un CV ou au cours d'un entretien. Le recruteur s'en rendra rapidement compte et vous en ferez aussitôt les frais. Faites lui comprendre que vous avez postulé avant tout pour l'entreprise, sa culture et que vous assumez ce choix en toute connaissance de cause. Rassurez le recruteur sur le fait que votre surqualification n'empêche en rien votre motivation pour le poste et votre évolution au sein de cette entreprise.

4. Autodidacte

Une carrière construite sur le terrain montre d'emblée de la volonté et de la débrouillardise. Insistez sur les points clés de vos expériences professionnelles qui ont participé à votre réussite et votre évolution. Votre principale force est de connaître mieux que quiconque votre environnement et votre métier et que vous savez rebondir. Astuce : récompenser vos efforts et transformer votre expérience en diplôme par la validation des acquis de l'expérience.

5. Période de chômage

Le recruteur connaît bien la conjoncture et le contexte économique difficile de ces dernières années. A vous de lui prouver que vous avez utilisé à bon escient cette période: bilan de compétences, formation, stage, bénévolat, voyage linguistique, petits boulots ... Démontrez que tout en étant resté au chômage, vous avez recherché assidûment un emploi et êtes resté actif. Apprécié pour la force de caractère que cela demande, la ténacité et la très grande énergie que vous devez déployer pour assumer cette période.

6. Elevé un enfant

La maternité transforme les femmes à bien des égards et leur rapport au travail en fait parti. Les priorités sont souvent redéfinies. Trouvez en conséquence un poste qui concilie mieux vos aspirations personnelles et professionnelles. S'occuper de son foyer amène souvent à développer des ressources jusque-là non soupçonnées que vous pouvez mettre en avant: sens des responsabilités, méthode, rigueur, sens de l'organisation, s'occuper de tâches multiples...

7. Création d’entreprise

Démontrez que vous avez acquis un sens de l'entreprise, renforcé votre capacité de décision, le sens des responsabilités. Toutes les nouvelles aptitudes découvertes au cours de votre aventure qui correspondent avec le poste visé sont à mettre en avant.