Candidats, recruteurs, conseillers et formateur
Par Christophe Thomas le lundi 30 juillet 2007, 12:25 - Candidats/Recruteurs - Lien permanent
Voici le premier billet d'une rubrique, elle comportera des questions et une synthèse des précédents commentaires sur les billets. Le but étant de mieux cerner les besoins et de pouvoir mieux répondre par la suite aux attentes, c'est une petite étude qui je l'espère suscitera votre intérêt comme pour le billet précédent.
La synthèse sur les commentaires précédents indique que la prise en considération de l'état d'esprit du candidat est indispensable pour que l'entretien se passe dans les meilleurs conditions. Un sujet a été soulevé sur le fait que la standardisation des entretiens n'est pas une bonne chose et que les conseillers et formateurs sont trop dans leur métier et ne s'intéressent pas assez à la personne. Ceci dit sur ce dernier point je trouve qu'il y a un peu trop de généralisme.
Donc la question que je vous pose est:
Quels conseils donneriez-vous pour que le candidat soit en pleine capacité d'expression lors d'un entretien?
Il est important que les recruteurs, conseillers et formateurs répondent également pour qu'il y est une analyse objective.
Commentaires
Bonjour,
Comme je l'ai évoqué dans un de mes commentaire, il est préférable dans un premier temps, de définir son projet professionnel (les precieux billets de Christophe vous y aideront...), puis de définir un projet en lien avec l'entreprise pour laquelle vous avez choisi de postuler, selon moi, il faut arriver déjà acteur à l'entretien et NON "dans l'attente de"...ou passif, ou "on verra"...
Si vous vous êtes renseigné efficacement sur l'entreprise, ses besoins, ses marchés, sa politique et stratégie de développement, ses projets actuels, futurs et sa culture, sa santé financière etc...c'est déjà très bien, car vous êtes armés pour rebondir sur d'éventuelles questions tatillones, ensuite il faut aussi prendre quelques renseignements sur votre interlocuteur, ses prérogatives, son lien hierarchique avec les autres services etc...si vous en faites cas dans votre échange, votre interlocuteur le percevra et en sera touché...
Préparer une liste de questions judicieuses à poser, soyez lucide et ne vous couchez pas à trois heures du matin pour un rdv à 8h30, préparer votre trajet, faites une reconnaissance si la distance vous le permet, avalez un bon petit déjeuner, embrassez vos proches et GO... au moment d'être reçu, vous devez être vous-même et non un robot qui a appris par coeur son texte...les premières secondes de l'entretien sont très importantes pour VOUS et le recruteur, faites montre d'assurance et de courtoisie (j'ajoute, respect concernant votre tenue vestimentaire...), un entretien c'est un échange, il n'est pas unilatéral, vous devez savoir prendre les reines et mener l'entretien car rappelons le, vous avez envie de travailler pour cette entreprise, (puisque vous avez postulé et que vous êtes là au rendez-vous...) et vous devez donc normalement être curieux de tous les éléments succeptibles d'apporter de "l'eau à votre moulin"...comme il en est de même pour votre interlocuteur, cet entretien devrait déboucher sur des échanges fructueux, sans rapports de forces démesurés, de façon à aboutir à des propositions...
Bref, une bonne préparation, des conditions physiques et intelectuelles normales, l'envie, être soi même...et le plus important...POSITIVEZ...si c'est NON, noubliez pas de lui demander des précisions et surtout demandez si votre interlocuteur connait dans son réseau quelqu'un à qui votre profil pourrait convenir...
Bon...j'ai débordé un peu...mais voila les conseils qu'humblement je pourrais donner, il y en a s^rement beaucoup d'autres et je laisse donc la place à mes amis blogueurs...
Bien à toi,
Christian
Bonjour !
Merci pour ces conseils, moi qui m'apprète à passer quelques entretiens, je l'espère, et qui n'en est pas eu depuis quelques années ! Mais comment s'y prend-on pour avoir des renseignements sur son futur interlocuteur ? Il est facile d'avoir des infos sur les entreprises, leur marché etc mais sur les personnes qui y travaillent ? Merci d'avance Christophe et Christian.
Cher Christophe,
Comme je le disais dans le dernier commentaire de ton précédent billet, il n'y a pas de standardisation possible... Ma méthode est de préparer cet entretien par écrit, parce qu'en relisant mes notes, cela s'ancre mieux et permet de faire le tour des principales questions et ainsi de moins se sentir déstabilisé... Cela a ensuite un autre avantage : la maîtrise du stress, un entretien bien préparé fera diminuer d'autant le facteur stress... Puis, je rejoins totalement Christian : hygiène de vie, respect de soi et des autres doivent être des éléments IM PE RA TIFS... Tant au niveau de la tenue vestimentaire (sans aller dans l'extrême de vous engoncer dans un truc où vous êtes très mal à l'aise ! Cela se verra au 1er coup d'oeil...)... de la coiffure, du maquillage discret pour les dames, rasage parfait pour les hommes, attention aux parfums "prise de tête" etc... Soyez "class" mais soyez vous... Evidemment, pas de petit whisky ou petite clope avant l'entretien, chewing gum à bannir etc...
Surtout ne pas arriver en retard (ni 2 heures à l'avance !), un petit quart d'heure suffit (guide michelin sur internet pour les iténéraires et parking !), cela vous permet de vous imprégner de l'ambiance de la boite : comment serez-vous accueilli par la secrétaire ? les employés etc... Je suis aussi ok avec Christian lorsqu'il dit qu'il faut repérer et tant que possible connaître la boite : site internet, réseau de connaissances etc... Vous pouvez vous aussi déceler qui est votre interlocuteur (vous met-il à l'aise d'entrée ? est-il froid ? hautain ? ou au contraire est-il abordable ? etc...)... Si possible, transmettez lui avant l'entretien votre projet professionnel par écrit en sus de votre CV, montrer que l'on connait la boite c'est déjà s'y investir... Ensuite, ne pas vous poser 10 000 questions, il s'agit d'une conversation et au bout de 2 min vous serez vous de toute manière... Comme je le disais dans un précédent commentaire à Christophe : malheureusement pas de recette miracle... Seulement un feeling de plus qui fera qu'à l'arrivée ce sera vous... Mais il vous appartient de mettre toutes les chances de votre côté quand même... A suivre toujours sur mon blog la rubrique zoom sur... l'entretien d'embauche... car je suppose que j'ai du oublié pas mal de choses...
Bien à vous tous...
Carole,
Pour les renseignements concernant la personne, il n'est certes pas facile d'avoir des infos, alors je vais t'indiquer comment je procède. Avant d'envoyer une candidature, je téléphone toujours pour obtenir plus d'information sur le poste et l'entreprise qu'il n'y en a sur l'annonce. Ensuite j'essaye par des questions dans savoir d'avantage sur la personne (poste, position hiérarchique, si il est le décideur final...) et enfin le sommum c'est d'avoir la personne que tu vas rencontrer pour dégrossir l'entretien et voir si il est toujours intéressée de te rencontrer. Le but de cette dernière phase permet d'éviter les questions redondantes sur décrivez-vous et autres et de rentrer tout de suite dans le vif du sujet.
Voilà, j'espère que cela aurat pu te servir.
BRAVO à toi 5ième meilleur Blog, 4ième meilleur récit...
Voila une récompense bien méritée
Bien à toi,
Christian
Merci pour le conseil, je pense que ça va me servir, oui.
Carole
A lire absolument, les très bons conseils de David Bernard sur http://www.jobetic.net/Candidature-...
Christian
Merci Christian pour ce site fort instructif et que j'avais déjà visité mais pas dans sa totalité.
Christophe : Félicitations pour le concours et continue à nous distiller d'excellents billets !!!
Bien à toi
Sylve