Candidats, recruteurs, conseillers et formateur 1
Par Christophe Thomas le vendredi 3 août 2007, 10:18 - Candidats/Recruteurs - Lien permanent
Il y a eu peu de commentaire sur la question précédente, donc la synthèse est moins objective mais relativement proche (je pense) de la réalité. Ce qui ressort de vos conseils pour que le candidat soit en pleine capacitée d'expression est la préparation à l'entretien par l'écrit de toutes les informations que l'on possède sur l'entreprise et une préparation physique en se couchant à une heure raisonnable et un petit déjeuner agréable.
Le sujet maintenant concerne la compréhension et les difficultés que l'on rencontre sur la manière d'interpréter les paroles de notre interlocuteur.
__Candidats: Quelles sont les difficultés auxquelles vous avez été confrontées lors de vos entretiens? Recruteurs...: Quels conseils donneriez-vous pour qu'il n'y ai pas d'ambiguité sur nos paroles?__
Commentaires
Voir ce cours au lien suivant :
http://slauro.blog.pacajob.com/publ... (en ligne sur mon site)... intitulé "l'affirmation de soi ou comment mieux communiquer"... Il résume assez bien, les réponses possibles à ta dernière question...
Bon w.end à toi
Merci Sylve pour ce complément d'infos sur la communication.
Christophe,
La communication interpersonnelle est un exercice tellement difficile, que l'on pourrait traiter le sujet pendant des jours, des mois et des années...
Mais j'ai plusieurs propositions à faire aux deux protagonistes d'une relation ou d'un échange tel qu'un entretien de recrutement :
1- le recruteur DOIT annoncer impérativement le déroulé de l'entretien un mettant en exergue les grandes lignes à aborder pour tels objectifs à atteindre
2- du côté du candidat, suivre IMPERATIVEMENT le plan annoncé par le recruteur car c'est du respect de ce CODE que l'entretien se déroulera sans rapport de force démesurés (IL FAUT TOUJOURS UN CODE....)
3- et cela vaut pour le recruteur et le candidat, mais surtout pour le recruteur, sachez l'un et l'autre faire preuve d'une certaine EMPATHIE, Messieurs les recruteurs, OUI IL EST POSSIBLE DE RESSENTIR CE QU'EPROUVE L'AUTRE OU ENVISAGER LES CHOSES DE SON POINT DE VUE A LUI, cela vous permettra de mieux comprendre ses besoins et ses enjeux. Cette intelligence empathique est la condition pour une relation sociales plus harmonieuse et surtout le vecteur de capacité à établir des liens francs et pourquoi pas durables, (comprndre autrui ne signifiant pas forcément être d'accord avec lui non plus...)
Comment peut-on prétendre maîtriser ses relations avec ses semblables, si l'on n'a pas d'abord appris à se maîtriser soi-même ? je parle là, vous l'aurez compris, de savoir DEVELOPPER l'ouverture sur autrui.
Voila Christophe ce que je peux dire sur le sujet, qui est un sujet très intéressant.
Merci de nous donner l'occasion de nous exprimer...
Bien à toi,
Christian
PS : Merci à Sylve de nous faire profiter de ses cours de Master, je trouve cela bien sympa...ceci dit, on aurait aimé la présence physique du formateur avec, rien de mieux pour un échange...
OUIIII je sais...nous les hommes...on est exigeants !!!c'est ça un ???
Non, non Christian il n'y a pas que les hommes d'éxigeant les femmes aussi. C'est vrai aussi qu'un cours avec un (e) formateur (trice) serait agréable.
... désolée de ne pas avoir pu vous donner ce cours en direct live... La prochaine fois je ferai mieux, plus on vous en donne et plus vous en voulez !!! (rires !!!)
Plus sérieusement, ce cours synthétise pas mal de choses, mais les jeux de rôle entre étudiants et formateurs valaient en effet leur pesant d'or et étaient plus parlant que bien des théories !!
Et je confirme : VOUS ETES EXIGEANTS !!! (rires !!!)
Bon we à vous deux...
Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, une fois n'est pas coutume...je ne suivrais pas ton conseil...c'est tout moi ça...
Bien à toi,
Christian
Merci Christophe pour ton commentaire sur mon blog, comme souvent,...je suivrais donc ton conseil...c'est tout moi ça...
Bien à toi et à ta sagesse...
Christian