DEBAT DU MOIS: LE CV
Par Christophe Thomas le mercredi 2 avril 2008, 10:10 - CV - Lien permanent
Je ne vais pas donner de conseils sur la réalisation de CV, ce serait un peu prétentieux de ma part. Donc je vous livre simplement ma vision pour l'établissement de ce document si important aux yeux des recruteurs et qui demande de la part des candidats une assiduité sans failles. Toute fois il ne faut pas oublier que la lettre d'accompagnement (motivation) est tout aussi voir plus importante que le CV en lui même, mais cela fera peut être l'objet d'un autre débat.
Avant de commencer je voudrais faire une appartée sur ce que l'on peut trouver sur internet en terme de perles de CV ou lettre de motivation, mis en ligne par les receveurs plus communément appelés recruteurs. Il me semble que pour un candidat il n'est pas facile de se vendre sur papier dans la masse de demandeurs, donc s'il vous plaît au lieu de mettre en avant les difficultés d'expressions écrites de certains ne serait il pas plus judicieux de les aider pour s'améliorer.
Revenons au débat maintenant, je vous indiquent par la suite ce que moi je fais pour réaliser mon CV.
Tout d'abord, s'il est question d'une candidature suite à une annonce:
1- Je lis une première fois l'offre pour en prendre le contenu.
2- Je relis pour comprendre dans les mots et les blancs ce qui est recherché.
3- Je prends un maximum d'information sur la société qui recrute (taille, activité, CA...), soit par internet soit par téléphone.
4- Je mets en avant les expériences liées au poste proposé, en donnant si possible des exemples de réalisation (quantifiable et qualifiable).
S'il sagit d'une candidature spontanée, je mets dans mon CV les éléments pour le poste que je souhaite sans fermer la porte à d'autres propositions.
Comment j'élabore mon CV?
Toujours en fonction de ce que je veux faire passer comme message, par un titre, une mise en avant d'une expérience...
Je passe l'encart des coordonnées pour aller sur le titre du CV. Je mets en général une petite phrase en dessous qui reprend une qualité pour le poste (exemple: Mettre mon expérience au service d'une agence où rigueur et dimension humaine cohabitent). Ensuite je passe à la partie expériences, eh oui je ne mets pas de photo, sur cet onglet je mets en avant ce que j'ai réalisé au cours de mon parcours professionnel en détaillant par grande fonction et en mettant le point sur ce qui est lié au poste.
Ensuite je décrits mon parcours ave les sociétés, le poste occupé, et les tâches liées à ma fonction qui ne sont pas toujours ce que j'ai marqué dans l'onglet expériences.
Et pour finir j'indique mon parcours scolaire et formation.
Pour conclure, un bon CV n'existe pas tout comme un mauvais car les recruturs sont différents ansi que les candidats, mais une chose est sur il faut toujours être en adéquation avec le poste proposé et la société qui recrute.
Voilà ma vision, qui reste bien entendu personelle et qui ne vaut pas de règle.
Commentaires
Bonjour,
Voilà une approche clairvoyante, efficace et limpide du CV et de la façon dont vous le construisez.
Comme vous, pour moi, ce document papier n'est qu'une manière de se présenter professionnellement ainsi que de retracer un parcours professionnel. Le CV doit être fidèle à l'image que nous souhaitons offrir à l'entreprise convoitée ou au poste à pourvoir.
Pour tout cela, en simplifiant, pour la rédaction d'un CV, je m'appuie sur les modèles existants (donner des repères à son interlocuteur, s'identifier à ce qui se fait en la matière) puis adapte un document en fonction de ce que je pense être essentiel à transmettre pour une première "rencontre" avec l'interlocuteur.
Il est bon aussi de se faire confiance (ni trop peu ni trop assez) et d'avoir la capacité de développer dans ces quelques lignes ce que nous pouvons apporter professionnellement, en complément de la lettre de motivation.
Une autre idée, qui n'est pas toujours simple à réaliser, sera la lecture du CV par des amis et professionnels que nous connaissons. Le regard porté sur le document permet d'apporter quelques retouches (en + et en -) et de se rassurer sur la qualité de notre CV.
Le CV "parfait" n'existe pas !
Tiens, si je devais "faire la connaissance" d'un candidat par son CV, je chercherais d'abord :
- la cohérence de cet ensemble (par rapport au poste souhaité, au parcours, à la formation continue et initiale ... et à la personnalité du professionnel)
- les éléments qui font synthèse dans ce parcours professionnel
- la connaissance des ressources disponibles (point d'appui) dans l'expérience, les centres d'intérêt ... et les limites rencontrées
- l'élan que je perçois à la lecture du CV.
Un dernier conseil : partons du principe que celui qui lira notre CV a aussi fait ce chemin (avant nous) ; essayons de l'intéresser, de lui donner envie de découvrir qui nous sommes professionnellement.
Bonne continuation à toutes et tous.
Nathalie
Christophe,
Je suis heureux de constater que j'avais raison de penser que tu serais de bons conseils pour l'élaboration du CV
Bien à toi,
Christian
Nathalie,
Tout comme Christophe, votre réflexion est absolument cohérente, éthique, simple et efficace. Je fais le souhait que ces dernières puissent être lues par beaucoup beaucoup beaucoup beaucoup de recruteurs...
Merci à toi Christian et je suis tout à fait d'accord avec l'analyse de Nathalie. D'autres parts ce billet n'ai pas un conseil pour savoir quelle forme de CV il faut pour rencontrer le succes auprès des recruteurs mais plutôt la vision et le point de vue d'un ancien chômeur et futur entrepreneur.
Cordialement
Coucou Christophe,
Je pense également qu’un CV idéal n’existe pas. Ce qui est important c’est d’essayer de lui donner une forme que le fasse ressortir du lot des CV reçus.
La phrase d’accroche, dont tu parles, me semble essentielle. En une phrase tu donnes le ton de ton CV.
Le recrutement est toujours une notion subjective, contrairement à ce qu’on nous dit, puisque un recruteur d’un Cabinet spécialisé en la matière recherche une personne en harmonie avec ses propres attentes. C’est au travers de son choix qu’il sera, à son tour, jugé. Un DRH recherchera plus facilement un candidat en adéquation avec la culture de son ’entreprise.
Personne n’a parlé du Forum de l’Emploi qui a eu lieu au Parc Chanot à Marseille. J’avoue que je n’ai pas osé faire un billet à ce sujet. J’en étais extrêmement déçue, mais peut-être mes attentes étaient elles trop fortes. Je ne sais pas si d’autres candidats ont eu le même sentiment que moi. Dans l’ensemble il y a eu peu de visiteurs d’après les personnes que j’ai rencontrées. J’en parle parce que j’ai un peu sympathisé (discuté longuement) avec un RRH qui m’a adressé aujourd’hui une lettre dans laquelle il me donne son avis sur l’opération. Il a récolté 800 CV sur les étapes du Bus pour l’Emploi qui représentait sa société. C’est dire l’importance aussi de la forme du CV. Parmi ces 800 CV, le nôtre doit faire un électrochoc pour être retenu. Mais, l’essentiel est qu’il faut qu’il nous ressemble puisqu’il est notre carte de visite.
Au plaisir de te lire …
Christophe,
Merci pour ce pertinent billet.
Et vous avez totalement raison : il faut que le Cv soit en adéquation avec le poste à pourvoir ou cohérent avec son projet lors d'une candidature spontanée.
Il est vrai que chaque recruteur est différent et a des attentes différentes de même pour ses opinions, son jugement... Mais je pense (et cela n'engage que moi et ma petite expérience en recrutement) qu'il existe de bons et de mauvais Cv. Par contre ce qui n'existe pas c'est le Cv parfait !
Un Cv n'est rien d'autre qu'un outil qui a pour but d'intriguer, de séduire, de susciter l'intérêt du recruteur et d'obtenir un entretien. Pour moi, une seule règle pour un bon Cv : clarté et lisibilité. Et je suis désolée si ça choque quelqu'un mais si un Cv ne rempli pas cette règle alors je le mets sur la mauvaise pile !
Mais comme je l'ai déjà dit, cela n'engage que moi et mon opinion de recruteur !
à bientôt
Bonjour Christophe,
merci pour ce billet, de bon sens et d'expérience (l'idée de la phrase d'accroche est séduisante et efficace).
A bientôt.
Merci de nous avoir confier ta méthode pour élaborer un CV !
Sur un autre sujet, as-tu déjà parlé du télétravail ?
Carole,
Je n'ai pas encore abordé le sujet du télétravail et l'idée est a creuser. Je me pencherais dessus les jours prochain et te donnerais des éléments de réflexion.
Cordialement
Merci d'avance Christophe !