Voici le premier billet d'une rubrique, elle comportera des questions et une synthèse des précédents commentaires sur les billets. Le but étant de mieux cerner les besoins et de pouvoir mieux répondre par la suite aux attentes, c'est une petite étude qui je l'espère suscitera votre intérêt comme pour le billet précédent.
La synthèse sur les commentaires précédents indique que la prise en considération de l'état d'esprit du candidat est indispensable pour que l'entretien se passe dans les meilleurs conditions. Un sujet a été soulevé sur le fait que la standardisation des entretiens n'est pas une bonne chose et que les conseillers et formateurs sont trop dans leur métier et ne s'intéressent pas assez à la personne. Ceci dit sur ce dernier point je trouve qu'il y a un peu trop de généralisme.
Donc la question que je vous pose est:
Quels conseils donneriez-vous pour que le candidat soit en pleine capacité d'expression lors d'un entretien?
Il est important que les recruteurs, conseillers et formateurs répondent également pour qu'il y est une analyse objective.
