conseils entreprises

Bonjour à tous,

Je fais une suite des billets de Nadine sur l'ambiance au travail, sauf que là je vais parler de l'ambiance sur la plate forme, qui c'est depuis quelques jours fortement appauvrie.

Eh oui, je ne peux rester sans comprendre même si celà m'apporte la révolte de certains. Je remarques que le respect, l'humilité, la prise de recul, la critique constructive font défaut en ce moment et qu 'ils ont fait place à l'enfantillage, l'agressivité et parfois à la diffamation ou insulte. Alors que se passe-t-il? Quel est l'avenir de régionjob? Mais surtout quel est notre futur?

Lorsque j'ai créé ce blog, je me suis dit qu'il m'apportera beaucoup en échange et en relation humaine et que je pourrais faire par le biais de cette plate forme ce qui me tiens à coeur "le conseil" et ainsi réussir ma réorientation professionnelle. Je donne à chacun de vous la possibilité de s'exprimer et de s'enrichir mutuellement et dans un respect et une démocratie total, cependant il me semble que ça ne suffit pas à voir les commentaires sur certains blogs.

Donc, je crois qu'il serait bon de faire preuve d'humilité sans s'autocensurer et de se soutenir pour que l'objectif de chacun soit réalisé. Nous sommes tous avec un but identique "trouver un job", alors faisons en sorte que celui-ci se fasse dans des conditions de solidarité et de convivialité car il est déjà difficile de faire nos recherches d'emplois.

Je vous donne l'occasion sur ce billet de vous exprimer et de m'aider à comprendre ce changement, tout en sachant que les mots sont parfois source d'interprétation donc avant de faire un commentaire virulent prenez le temps de comprendre le fond et pas uniquement la forme des autres commentaires. Repartons sur de bonnes bases.

Merci à vous et à votre liberté de pensée.

N'hésitez pas à laisser vos réflexions.

Voici le premier billet d'une rubrique, elle comportera des questions et une synthèse des précédents commentaires sur les billets. Le but étant de mieux cerner les besoins et de pouvoir mieux répondre par la suite aux attentes, c'est une petite étude qui je l'espère suscitera votre intérêt comme pour le billet précédent.

La synthèse sur les commentaires précédents indique que la prise en considération de l'état d'esprit du candidat est indispensable pour que l'entretien se passe dans les meilleurs conditions. Un sujet a été soulevé sur le fait que la standardisation des entretiens n'est pas une bonne chose et que les conseillers et formateurs sont trop dans leur métier et ne s'intéressent pas assez à la personne. Ceci dit sur ce dernier point je trouve qu'il y a un peu trop de généralisme. Donc la question que je vous pose est:

Quels conseils donneriez-vous pour que le candidat soit en pleine capacité d'expression lors d'un entretien?

Il est important que les recruteurs, conseillers et formateurs répondent également pour qu'il y est une analyse objective.

Comme beaucoup sur la plate forme, je suis dans un projet professionnel de réorientation et cela demande beaucoup d'analyse et de travail sur soi. Pour une fois je ne vais donner aucuns conseils, mais je vais juste partager avec vous un peu de mon parcours dans ce tunnel de remise en question. J'avais par ailleurs déjà commencer à vous en parler lors de mes billets "Mon projet professionnel", maintenant je vais vous donner plus de détails.

Pour ceux qui se sentent démotivé, écoeuré, ou que le doute s'installe avec persévérance. Je vous propose ce site Le Défouloir des Précaires que j'ai eu par un commentaire sur le billet précedent. A lire avec précaution.

Je me pose cette question depuis quelques temps. A voir les différents blogs et la difficulté pour certains à obtenir des entretiens, on pourrait se demander si il y a compréhension entre nous. En effet, parfois les annonces sont tellement peu explicite que l'on ne sait au final le besoin du recruteur, mais il est vrai également, que les candidats par moment postulent à des postes pour lesquels ils n'ont pas de compétences.